暑期教师培训心得体会简洁5篇
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2024-05-29
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暑期教师培训心得体会简洁 5 篇
暑期培训心得体会 1
x 月 10 日至 14 日，市教体局举办全市中小学校长园
长 暑期培训班。本次培训安排着眼于解决当前学校发展中
需要 关注的重点问题，聘请潍坊市内有影响力的教育专家
分享发 展的优秀案例，组织校长到烟台参观了在全省位居
地位的部 分，邀请烟台教科院专家、部分长交流了办学经
验，昌邑市 教体局介绍的绩效工资制度改革经验为学校
提供了很好的 借鉴，市委党校、市廉政教育中心的领导、
专家的报告则对 学校党建工作和廉洁从教指明了方向。整
个培训既有高度， 又有深度，又贴近学校教育教学管理实
际，解决了自己对一 些问题的模糊认识，也帮助自己理清
了下一步学校的发展方
向，感到受益匪浅。现重点从三个方面谈谈自己的体会。
一、以文化人，倡树学校精神，凝聚学校发展力量
本次培训，不论是潍坊市内的专家校长报告，还是参观
烟台的，都有一个感受：每所学校都把学校文化作为学校的
精神和灵魂，作为学校核心竞争力的重要组成部分。 xx 中
学 的王校长提出“创造可供每个学生发展的自主教育”,
他的
推进措施是"文化认同、走向自觉""文化入心，让我自己
来”。临朐一中张校长对如何倡树一中精神，塑造“立业立
心"的价值追求进行了诠释。临朐一中石榴精神、绣花精神、
泰山挑山工精神，紧扣时代脉搏，紧密结合学校发展实际，
又简单易理解，该校学校精神的建设过程值得学习和借鉴。
在烟台三中、烟台开发区实验小学、莱州双语学校，感受到，
学校把文化融入到学校教育教学管理的方方面面，真正做到
了以文化人，以文化统领学校教育教学，该校“复光教育”
理念的引领下，抓学科基地建设，抓环境熏陶和文化浸润，
抓德育实践活动，积极探索立德树人的落地路径。烟台开发
区小学学校倡导“立人教育”,立人教育既体现于学校校园
的显性文化，又根植于课堂、管理的隐性文化，真正体现了
以文化人，凝聚发展力量的文化内涵。
二、 以人为本，完善学校制度，提升学校治理水平
学校管理以人为本，已经成为每所学校发展的共识，但
如何真正让以人为本的管理落到实处，是学校管理者应该思
考的重要问题。 xx 中学王校长讲到：治理的的核心是以人
为 中心。关心人、尊重人应该体现在学校管理的每一个细
节。 xx 中学的做法值得我们学习，如：开展的“我为教职
工做了 什么”活动，体现了对教职工的尊重和关爱；定期
举行的自 我实现教育年会，拉近了学校人与人之间的关
系。临朐一中 “管人管心”的管理文化，“育人育心”的
育人机制，都充
分体现了人本管理的理念，并作出了自己的特色。烟台三中
提出的“让每一个人更好地绽放自我""努力寻找适合学生
的个性化教育",这些理念和实践，都体现了以人为本的，
也凝聚了全校教师的发展合力。但以人为本，也要强化制度
管理，以人为本，也必须以现代学校制度建设为前提。这些
都建立了全面完善的学校制度体系，在制度体系建设的过程
中都体现了教师全方位、全过程参与，唤醒了教师发展的内
生动力，让制度落地，提升了学校治理水平。
三、 奠基未来，建设课程体系，促进学生全面发展
课程是落实立德树人的关键，是育人的载体、依据，是
组成学校要素中的核心要素。在学校里，课程连接着两头，
一头是学校， 一头是学生，针对学生的教育教学主要是通过
课程实现的，学生在学校的所有活动几乎都和课程相关。 一
所卓越的学校必然拥有卓越的课程，课程的竞争力决定学校
的竞争力，课程的’影响力决定学校的影响力。烟台开发区
实小以“办属于孩子的学校”为办学宗旨，确立了“立人教
育"的办学理念和“培养底蕴丰厚，人格健全的阳光少年”
的办学目标。聚焦学生的“仁爱、善学、刚健、创造”四大
核心素养，构建了独特的"立人教育课程体系"。该校通过
“品德与心理"、"智慧与探究”、"体育与健康"、"艺术与审
美"、"劳动与实践"五大课程目标体系，近 70 门必修、选
修课程，和多彩的校园文化生活，促进学生人格、能力和素
养的全面发展。莱州双语学校赵福生校长在介绍创生教育理
摘要：
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暑期教师培训心得体会简洁5篇暑期培训心得体会1x月10日至14日，市教体局举办全市中小学校长园长暑期培训班。本次培训安排着眼于解决当前学校发展中需要关注的重点问题，聘请潍坊市内有影响力的教育专家分享发展的优秀案例，组织校长到烟台参观了在全省位居地位的部分，邀请烟台教科院专家、部分长交流了办学经验，昌邑市教体局介绍的绩效工资制度改革经验为学校提供了很好的借鉴，市委党校、市廉政教育中心的领导、专家的报告则对学校党建工作和廉洁从教指明了方向。整个培训既有高度，又有深度，又贴近学校教育教学管理实际，解决了自己对一些问题的模糊认识，也帮助自己理清了下一步学校的发展方向，感到受益匪浅。现重点从三个方面谈谈...
