公司年度培训计划方案汇编（13篇）
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2024-05-29
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篇 1
为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，
保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训，做好培训的基础
是要有可行完整实用的培训计划，现将 20xx 的培训工作计划如
下:
一、培训的总体目标
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开
阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，
完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专
业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的培训，不断提升操作人员的业务水
平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
二、原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要
和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形
式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质
量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则，组织职工利
用周末和节假日集中授课。
3 、 坚持 培 训人 员 、 培训 内 容 、培 训 时 间三 落 实 原则 。
20xx 年，中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于
20 天;一般职工操作技能培训累计时间不少于 30 天。
三、培训内容与方式
1.组织各部门集中授课培训，再根据培训的实际情况进行
做卷考核或者现场提问的方式进行考核评价。(附培训课程安排
表)
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经
验，开阔视野并加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写
出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学
习、推广。
3、新员工入厂培训。20xx 年继续对新招聘员工进行强化
公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队
精神、质量意识培训。每项培训年不得低于 8 个学时;通过实行
师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，试用期结合绩效考
核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的
表彰奖励。
4、在岗职工培训。要继续对在职人员进行企业文化、法律
摘要：
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篇1 为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将20xx的培训工作计划如下: 一、培训的总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履...
