在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上的发言
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2024-05-29
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在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上的发言
各位领导、同志们：
按照会议安排，结合调研提纲的要求，下面我从 X市人
才工作的开展情况、存在问题以及意见建议三个方面向各
位领导作一简要汇报。
一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动
（一）具体做法
一是刚性引才方面：从 X年起，我市就启动了刚性引才
项目，就是每年从全市自然减员的事业编制中拿出 X个用
于刚性引进高层次紧缺人才，五年来，通过面试的形式，
为全市引进硕士或副高以上人才 X人，其中市级层面引进
X人，县乡 X人。其中有 X人入选省“千人计划”，X人入
选省“特支计划”。我们还同步实施了“企业白领计划”
五年来，通过笔试的方式，共选派 X名优秀高校毕业生到
民营企业工作，其中为县级民营企业输送优秀高校毕业生 X
人。
二是柔性引才方面：
我们通过搭建平台，以不求所有，但求所用，不求所在、
但求所为的柔性引才思路，充分发挥柔性引才针对性强，
层次高，受益面广的特点，依托已建成的 X个院士专家工
作站，X个博士后工作站，X个市专家工作站，X个流动专
家工作站，共柔性引才 X名。其中：在县级层面上建立院
士工作站 X个、市专家工作站 X个，流动专家工作站 X个，
柔性引才 X人。通过这些措施，让我市群众在家门口享受
到了国内一流的医疗、教育和农技服务。
三是在人才培养方面：我们发挥传统的人才培养模式的
优势，几年来，在 X、X、X、X等知名高校共举办各类专
业技术人才培训班 X期，培训紧缺人才 X人。我们参照 X
计划，开展了 X“X”高层次医疗卫生人才培养计划，几年来，
共选派 X名医疗人才到国内知名医院，师从顶级专家跟岗
学习 X年。利用 X扬合作的有利契机，选派发改、旅游、
文化、园区等部门青年干部 X名到 X挂职，培训专业技术
人才 X名。接收中省博士服务团成员 X人来 X挂职，并将
他们纳入到全市人才工作的大盘中进行管理服务。
四是在引导人才服务基层一线方面：通过搭建平台，盘
活全市各类人才，充分激发他们的工作热情。我们根据市
直部门职责和县区产业特点，组建农业、教育、卫生等 X
个行业 X个流动专家工作站。其中，按照农业产业体系分
别成立了辐射 X、X两县的中药材流动专家工作站，辐射
X、X、X三县的 X专家工作站等 X个专家工作站；按照 X
产业体 系 分别成 立 了 X、X等X个 专 家 工 作 站 ；按 照
X、X、X、X、X系统分别成立了 X个专家工作站。通过建
立流动专家工作站，将中省在 X博士服务团成员、X市有
突出贡献专家、引进高层次人才和其他优秀专业人才 X余
人纳入到全市的脱贫攻坚工作中。
（二）存在问题
一是上热下冷，市级层面的人才工作开展得红红火火，
部分县市区的人才工作却冷冷清清、组织部门的人才工作
辛辛苦苦，部分市直部门的人才工作却应应付付、工作的
合力没有完全形成。二是县乡条件差，民营企业规模小、
产业化程度不高，受家族性经营理念的影响，对人才重视
不够，对人才的吸引力也不够。我了解一个数据，X的民营
企业成活率低，平均不到 X年，哪一个人才愿意把自己的
身家幸福押在这样的不稳定的企业上，这也就是基层引才
难留才难的问题，三是人才发展市场服务机制不完善，人
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在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上的发言各位领导、同志们：按照会议安排，结合调研提纲的要求，下面我从X市人才工作的开展情况、存在问题以及意见建议三个方面向各位领导作一简要汇报。一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动（一）具体做法一是刚性引才方面：从X年起，我市就启动了刚性引才项目，就是每年从全市自然减员的事业编制中拿出X个用于刚性引进高层次紧缺人才，五年来，通过面试的形式，为全市引进硕士或副高以上人才X人，其中市级层面引进X人，县乡X人。其中有X人入选省“千人计划”，X人入选省“特支计划”。我们还同步实施了“企业白领计划”五年来，通过笔试的方式，共选派X名优秀高校毕业生到民营企业工作，...
