关于开展公务员日常管理“回头看”工作的实施方案
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2024-05-29
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关于开展公务员日常管理“回头看”工作的实
施方案
为进一步严格执行公务员法及配套法规，切实加强公务员队
伍管理，根据市委组织部《关于开展公务员日常管理“回头
看”工作的通知》要求，制定如下实施方案。
一、总体要求
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻
党的 XX 大精神，认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议
和全国、全省公务员工作推进会会议精神，全面实施新修订的
公务员法及相关配套法规，推动落实公务员日常管理“回头
看”工作的任务、措施，统筹推进解决在政策理解执行不精准、
公务员日常管理不严格、平时考核开展不规范、公务员登记申
报不及时、带薪年休假制度落实不到位等问题，不断规范公务
员日常管理工作，有效提升公务员管理工作的规范化、科学化
水平。
二、主要任务
（一）坚持和加强党的领导情况。
重点查看党委（党组）落实中央、省委、市委、区委关于贯
彻实施公务员法的重要决策部署，把党的领导落实到贯彻实施
公务员法及配套法规全过程，按照规定的原则、权限和程序讨
论决定公务员工作事项等情况。开展公务员考录、职务职级晋
升、调任、转任、考核、奖励等工作中，严把政治标准和政治
要求，对政治素质考察等方面情况。
（二）公务员法律法规学习培训情况。重点查看党委（党
组）将公务员法律法规纳入党委（党组）理论中心组必学内容，
领导干部带头深入学习公务员法律法规等方面情况；各部门单
位通过集体学习、专题培训、政策解读等方式，认真组织开展
公务员法律法规学习培训，特别是干部人事股室同志熟练掌握
政策规定和广大公务员知晓并遵守公务员法律法规等方面情况。
（三）结合实际加强制度建设情况。重点查看对照公务员法
及配套法规，做好政策文件的“立改废释”工作，对相关制度
进行对照梳理，符合规定的继续坚持并不断完善，不符合的废
止或尽快修订，结合工作实际健全内部人事管理制度等方面情
况。
（四）公务员管理制度规定落实情况。重点查看在公务员考
录、登记、调任或转任、遴选、培训、职务职级晋升、考核、
奖励、工资福利等工作中严格执行公务员法律法规等方面情况。
1.考录工作主要看是否严格在编制限额和自然减员内上报公
务员招录计划；招录计划所使用编制是否经编制部门审核；设
置的职位条件是否符合国家考录政策法规和省上有关要求，专
业等条件是否紧密结合本单位工作需求；是否严格按照考察工
作要求开展拟录用对象考察工作；新录用公务员任职定级、试
用期管理、年度考核等次确定是否严格遵循有关规定。
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关于开展公务员日常管理“回头看”工作的实施方案为进一步严格执行公务员法及配套法规，切实加强公务员队伍管理，根据市委组织部《关于开展公务员日常管理“回头看”工作的通知》要求，制定如下实施方案。一、总体要求坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和全国、全省公务员工作推进会会议精神，全面实施新修订的公务员法及相关配套法规，推动落实公务员日常管理“回头看”工作的任务、措施，统筹推进解决在政策理解执行不精准、公务员日常管理不严格、平时考核开展不规范、公务员登记申报不及时、带薪年休假制度落实不到位等问题，不断规范公务员日常管理工作，有效...
