某公立医院2023年领导调研报告
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2024-05-26
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某公立医院 2023 年领导调研报告
根据市委主题教育巡回指导组通知要求，按照主题教育总体安排，
本人调研题目为《**医院卫生系列职称晋升政策改革与调整》,具体
汇报如下：
1、 调研对象
医院卫生专业技术人员
2、 调研背景
专业技术人员是经国家考试、考核或注册备案，在企事业单位专
业技术岗位，从事专业技术工作的技术人员，履行专业技术职务职责。
专业技术人员非常重要的特点就是具有专业技术职务，也就是职称。
衡量专业技术人员能力水平的重要标准就是不同等级的职称，职称
对
专业技术人员的重要意义不言而喻。
卫生系列职称晋升主要政策已有二十多年没有调整变化。2021
年国家人力资源社会保障局部、国家卫生健康委、国家中医药局联合
发文《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社
部发〔2021〕51 号),结合中共北京市委办公厅、市政府办公厅
《关 于深化职称制度改革的实施意见》,北京市人力资源和社会保
障局、
北京市卫生健康委员会联合出台了《北京市深化卫生专业技术人员职
称制度改革实施办法》(京人社事业发〔2023〕5 号)。文件以习近
平 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大
精神 及习近平总书记人才工作重要思想，加快推进人才优 先发展战
略和创 新驱动发展战略在卫生健康领域的贯彻落实，遵循卫生行业
特点和卫 生专业技术人才发展规律，坚持以科学评价为核心、以品
德能力业绩 为导向，以促进人才培养和科技创新、成果转化为目标，
完善分级分 类评价标准，创新评价机制。通过调研学习，体会新政
策有一下主要
特点：
1、 明确卫生职称类别名称，根据卫生行业实际，划分医、药、
护、技、研五个专业类别。
2、 确定体现卫生专业技术人员职业特点的职称分类评价标准，
对卫生专业技术人员高级职称实行分层管理、分类评价，并重点评
价 业务工作的数量与质量，将门诊工作时间、现场工作时间、收治
病人 数量、手术数量、检查报告数量、药品调配和处方审核数量、
护理工 作时间等作为申报条件。将诊疗疾病覆盖范围、单病种诊疗
例数、并 发症发生例数、治疗效果、开展手术或操作的范围、手术难
度和质量、 平均住院日、次均费用、处方点评质量、护理服务质量、
现场处置案
例数等作为重要评价指标，科学准确评价其职业能力和水平。
3、 承担各类人才培养、培训任务的医疗卫生机构要将教学工
作 数量与质量纳入卫生专业技术人员高级职称工作业绩评价内容。
强化
科研成果和科研转化能力作为卫生专业技术人员高级职称工作业绩
评价内容。
4、 对于卫生研究人员，以医学研究成果、临床研究业绩、决
策 服务成果等作为评价载体，重点评价科研能力、理论创新、成果转
化、 业绩贡献等方面，强化对研究人员原创性、价值性、专业性、
系统性
的评价。
5、 完善中医药人才评价标准，遵循中医药人才成长规律，着
力 构建以中医思维、临床能力、中医研究为评价标准，以模块化、
数据 化、标志化为评价方式的中医药人才评价体系，突出中医专业
能力和
实际工作业绩。
6、 实行职称评审代表作制度，将卫生专业技术人员的代表性成
果作为职称评审的主要内容，建立职称评审代表作清单，明确不同岗
位、不同层级职称评审所考察的代表作类型，注重代表作的质量、贡
献和影响力。卫生专业技术人员的代表作可包括项目报告、研究报告、
技术报告、专利、专著、病案分析资料、医疗卫生新技术推广使用
报 告、临床试验和成果转化报告、临床病案、手术视频、护理案例、
流 行病学调查报告、应急处置情况报告、卫生标准、技术规范、科
普作
品、论文论著等，破除唯论文“一刀切”倾向。
在医院中，最主要、最核心、最重要的当然是卫生专业技术人员。
目前我院具有各类专业技术人员共**人，正高职称**人；副高职称
**
人；中级职称**人；初级职称**人。其中卫生专业技术人员(包括从
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某公立医院2023年领导调研报告根据市委主题教育巡回指导组通知要求，按照主题教育总体安排，本人调研题目为《**医院卫生系列职称晋升政策改革与调整》,具体汇报如下：1、调研对象医院卫生专业技术人员2、调研背景专业技术人员是经国家考试、考核或注册备案，在企事业单位专业技术岗位，从事专业技术工作的技术人员，履行专业技术职务职责。专业技术人员非常重要的特点就是具有专业技术职务，也就是职称。衡量专业技术人员能力水平的重要标准就是不同等级的职称，职称对专业技术人员的重要意义不言而喻。卫生系列职称晋升主要政策已有二十多年没有调整变化。2021年国家人力资源社会保障局部、国家卫生健康委、国家中医药局联合发文《...
