林芝地区推动大学生村官发挥作用情况的调研报告
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2024-05-26
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林芝地区推动大学生村官发挥作用情况的
调 研 报 告
为全面了解掌握林芝地区大学生村官在农牧区发挥作用
情况，找准存在的问题，提出对策和建议，进一步激发大学
生村官在建设社会主义新农村中干事创业，近期，我们先后
深入米林、波密、工布江达等县，采取实地考察、个别访谈、
座谈等形式，广泛听取县、乡有关部门负责人、村“两委”
班子及党员群众的意见，与大学生村官进行座谈，共访谈、
座谈大学生村官 60 余次。在深入调研分析的基础上，形成此
调研报告。
一、基本情况
目前，林芝地区共有大学生村官 185 名，分布在 7 县
54 个乡镇，从调研结果看，大学生村官群体主要有以下四
个特
点：
一是藏族、女性比例高。藏族 132 人，汉族 41 人，其
它
少数民族 12 人；女 124 人，男 61 人。
二是平均年龄低。21-25 岁 112 人，26 至 30 岁 72
人， 30 岁以上 1 人，平均年龄 25 岁，是一个以“80”
后为主的
年轻群体。
三是文化素质高。研究生学历 1 人，本科学历 175 人，
大专学历 9 人。
四是政治素质高。中共党员 113 人，预备党员 45 人，
团
员 27 人。
二、 主要做法
林芝地区把选派大学生村官作为加强基层组织建设、培
养锻炼年轻干部、推进新农村建设的重要举措来抓，始终以
“五个坚持”切实加强大学生村官的教育、培养、使用和管
理，有力促进了大学生村官立足实际创先争优。
(一)坚持保障关爱，确保大学生村官下得去。认真贯
彻落实自治区关于选聘高校毕业生到村任职工作的通知精
神，严格执行和落实大学生村官待遇，及时足额发放相关补
贴。同时，按照就近分配的原则，统一安排大学生村官工作
和生活，尽力从物质和精神两方面关心关爱大学生村官，想
方设法为他们解决实际困难。每年三大节日期间，地、县组
织人事部门采取召开座谈会、实地走访等形式开展慰问活动，
使大学生村官充分感受到党和政府的关心和温暖。2008 年以
来，地区及各县召开座谈会 23 次，发放慰问金、慰问品合
计
4.2万元，坚定了大学生村官奔赴农村干事创业的信念。
(二)坚持岗前培训，引导大学生村官早进门。针对大
学生村官刚出校门、工作经验缺乏、社会阅历不足等情况，
各县在大学生村官赴村任职前，普遍组织开展“乡村干部谈
经验讲体会，本人对照检查”活动，在此基础上，按照缺什
么补什么的原则，制订培训计划，积极组织大学生村官参加
涉农培训，不断增强他们农村工作本领，帮助他们尽快适应
新岗位。2008 年以来，各县共举办岗前培训班 24 次，地
委 党校举办大学生村官培训班 3 期，培训大学生村官 312
人次， 基本上将大学生村官轮训一遍。通过培训，大学生
村官的适
应能力普遍提高，进入角色普遍较快。
(三)坚持联动帮带，提升大学生村官工作能力。积极
探索乡村上下联动的帮扶机制，乡镇领导班子成员和村“两
委"负责人共同结对帮扶一名大学生村官，乡镇领导定期不
定期约谈大学生村官，及时掌握他们的工作情况、思想动态
等，通过政策指导、信息引导，传授开展农村工作方法等，
帮助他们提高理论水平、实际工作能力，促使其健康成长；
村"两委"负责人日常帮带，及时带领大学生村官走村入户，
全面熟悉农村乡情村貌，传授农村工作方式方法，积极鼓励
引导他们参与村级事务，帮助其尽快进入工作状态。目前，
全地区乡村干部与大学生村官结成帮扶对子 185 对。通过结
对帮扶，大学生村官工作水平和带领群众致富的本领有较大
提升。
(四)坚持用人导向，激励大学生村官干事创业。在大
学生村官的使用上，注重选拔想干事、能干事、干成事的优
秀大学生村官，使一大批大学生村官走上了乡、村领导班子
岗位，充分调动了他们服务农牧区的积极性和主动性。目前，
全地区共有 8 名大学生村官被提拔为乡镇领导班子成员，7
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林芝地区推动大学生村官发挥作用情况的调研报告为全面了解掌握林芝地区大学生村官在农牧区发挥作用情况，找准存在的问题，提出对策和建议，进一步激发大学生村官在建设社会主义新农村中干事创业，近期，我们先后深入米林、波密、工布江达等县，采取实地考察、个别访谈、座谈等形式，广泛听取县、乡有关部门负责人、村“两委”班子及党员群众的意见，与大学生村官进行座谈，共访谈、座谈大学生村官60余次。在深入调研分析的基础上，形成此调研报告。一、基本情况目前，林芝地区共有大学生村官185名，分布在7县54个乡镇，从调研结果看，大学生村官群体主要有以下四个特点：一是藏族、女性比例高。藏族132人，汉族41人，其它少数民族1...
