激发税务基层干事创业活力的调研报告

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关于激发税务基层干事创业活力的调研报告
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者 ,税务足不强不程度
税收在国家治理体系中基础性、支柱性、保障性作用能不能充
, 为
、为税 的使命担落实而,
多的基层税务机关和税务干部,确实存在干事创业动力、氛围
不足现象,不同程度地存在精神懈怠、脱离群众等严重问题。
有鉴于此,本文从税务基层干事创业的现状出发,分析导致税
务基层干事创业活力不足的原因,并有针对性地提出改进措施
和意见建议。需要说明的是,本文所讨论的税务基层,特指县
区级以下税务机关。
一、税务基层干事创业活力不足的突出表现
中国特色社会主义进入新时代,中华民族伟大复兴的目标
从未如此之近。然而,实现伟大梦想需要伟大斗争,需要包括
税务人员在内的十四亿人民朝着共同目标作出持久不懈的努
力。税务基层干事创业活力不足,如果始终如此,势必会对于
工作主动性、积极性和创造性造成严重影响。
“ ”(一)存在 躺平 心态,缺乏干事热情。当前,相当一
“ ”股 躺平 风
多数处于 40 周岁以上且未担任领导职务的税务干部,普遍存
“ ”“ ”在 退居二线 提前养老
的职业倾向;另一方面,部分年轻干部面对繁重的改革任
务、复杂的工作情况,难以适应工作压力,不善于处理人际关
,易论等影响生了
之 的极情失去了年轻人应有的朝和干劲。
“ ”(二)存在 想,缺乏创新情。部分基层税务
部存作 干和不多干
” “ 为 干多、多 ,
“ ”“ ”生 被动 应付 思
级部工作任务时,选择但求无过有部分基层
税务干部未适应新时代税收工作的新势、新要习惯
” “ “ ”用 老对 新题 ,到难出成果、难出
“”“”“”“”不会干 导致 不干 ,主动干 转变动干 。
)干部队伍聚力、向心力不足。基层税务机关作为
有特目的的组织其各项工作任务往往需要基层
税务干部之效沟通团结协、高质量
成。当前税务基层普遍存在部间只讲责任、不担当,
相推诿,相互扯皮,同事之间只谈工作、不理想的氛围,
成干事创业的强大力。
二、税务基层干事创业活力不足的成因分析
(一)从内因上,主要存在以下两个突出问题。一是干
“ ”“ ”部队伍年龄呈现 老化
A区税务根据调查干部队伍平
46 周岁,40 周岁以下新力量占比仅X%占比
41-50
5-10 老化高。一方面,基层干部队
“ ”“ ”伍 老
应税收征管改革带来的高强度、复杂性工作,因而易产生挫折
“ ” “ ”平 心伍 老
往还程度
致基层干部队伍产生认识偏差和本领恐慌。二是干部队伍学历
A
比仅X%全日制研究生学历人员X%与学历
密切相关的是基层税务干部队伍目前的知识素养,特信息
技术外语、理论研究养,难以足税收现代化发
客观需要。知识更新不无效等本领恐慌问题
税务建等工作的推进凸显,能力不足一程度上挫伤
基层干部干事创业的积极性。
(二)从因上,主要存在六个方面的问题。一是组织
文化建设流形式。基层组织文化建工作不到应有重
税务干部工作之想情和文化交流不足,干部的心理、
理、价值求得不到应有关足,导致体工作目标
干部价值取割裂,进而导致基层干部队伍聚力、向心

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摘要:

关于激发税务基层干事创业活力的调研报告“”“作为服务群众的最后一公里,税费政策的最终执行”者,税务基层干劲足不足、活力强不强,很大程度上影响着税收在国家治理体系中基础性、支柱性、保障性作用能不能充“分发挥,税收治理现代化进程能不能高质量推进,为国聚”财、为民收税的使命担当能不能落实到位。然而,当前相当多的基层税务机关和税务干部,确实存在干事创业动力、氛围不足现象,不同程度地存在精神懈怠、脱离群众等严重问题。有鉴于此,本文从税务基层干事创业的现状出发,分析导致税务基层干事创业活力不足的原因,并有针对性地提出改进措施和意见建议。需要说明的是,本文所讨论的税务基层,特指县区级以下税务机关。一、税务基...

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