关于协保党员管理情况的调研报告(整理版)

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保党报告
如何加强“协保党员”的管理,理顺党组织关系,已经成为
一个课题此,*
进行了研究探索,经过几年调查研究和探索实践,许多基层党
织已经形成了一些成功的经验。为了适应企业改革发展的要求,
更好地加强“协保党员”的管理。今年,我们又组织力量进行了
专题调研,旨在几年来实践与探索的基础上,提出“加强‘协保
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截止*年底,工业系统的党员总数为*名,其中在岗党员*名,
员*名。*名在岗的党,除*退党员外,
有*名协保党员,占不在岗党员总数的 25.5%和下岗党员的 6
4 .4%。在这些“协保党员”中,生产工人占 46%;专业技
术人员占 21%;管理人员占 19%。从“协保党员”的年龄分
析 , 3 6 ~ 5 0 岁 的 占 6 4 % ; 5 1 岁 以 上 的 占 3 5
% ; 3 5 岁 以 1%
43. 7 % ; 3 7 . 3 % ;
19%
纺织。由, “
在文程 度会管多,
竞争能力较弱的特点。因此,在国有企业改革重组的力度不断加
""
党建工作的迫切需要,而且是确保企业和社会“改革、发展、稳
定"大局的客观要求,必须引起各级党组织的高度重视。
的管方法发生化,
变化主要反映在以下三个方面:
一是由于管理机构的变化,使基层党组织对“协保党员”的
管理体制发生变化。前几年,各集团公司都建立了“再就业服务
,
(以下简称“中心”),由企业安置办专门安置与管理下岗职工。
时,基层党组织立“中心” (或安置办)支部 “协保党
员"一入“中心”(或安置办),有专门的组织机
构进行管理。年来,随着“中心”和安置办相继撤销
关的党支部也同。企业有一个专门的机构管理“协保党
,的变
然影响“协保党员"的管理。其是随着“中心”的撤销 “协
"在进,而
有 12 人""常常感到力不从心
难很大。
是由于管理的变化,使“协保党员”管理
应。年来改革政策发生的变化,保的政策
变化,其政策的主要社会化和变,使协
保职工与业的关系越益分离时,对于已经“协保”几年
的职工,也逐化的作,对于的企(和党组织)
的工作方式和活动方法适应。由于这些变化,使工
在 * 年 下 发 的 组 (*)46 , 关 于 进 一
下岗党员管理工作彻也发生了变化。目前
“协
"
三是由于管理方法的变化,使党组织与“协保党员”
发生了变化。作为企业党组织对党员的管理,通常把
党员在岗上的管理可以视为式管理,进入“再就业中心”
的管理管理,党员出“中心”以
人成为社会人,主要是社会对们的管理,
式管理。协保党员的管理式管理下,这使企业党组
协保党员的发生了变化。企业党组织很难用
企业党员的方法管理“协保党员”,“协保党员”也很难接受
组织对企业党员的管理方法。协保党员与企业党组织的
。有的
的机会与“协保党员”见面,在比较普遍的情况是企业党组织
情只能的方式与党员
""
鞭长莫及

标签: #调研报告

摘要:

关于协保党员管理情况的调研报告如何加强“协保党员”的管理,理顺党组织关系,已经成为新时期加强党员管理的一个紧迫课题。为此,我们从*年开始就进行了研究探索,经过几年调查研究和探索实践,许多基层党组织已经形成了一些成功的经验。为了适应企业改革发展的要求,更好地加强“协保党员”的管理。今年,我们又组织力量进行了专题调研,旨在几年来实践与探索的基础上,提出“加强‘协保党员'的管理建议”。一、目前,"协保党员"管理的基本情况截止*年底,工业系统的党员总数为*名,其中在岗党员*名,不在岗党员*名。在*名不在岗的党员中,除*名离退休党员外,有*名协保党员,占不在岗党员总数的25.5%和下岗党员的64.4%。...

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