关于市属国有企业选人用人工作调研报告（市级）
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2024-05-26
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关于市属国有企业选人用人工作调研报告
（市级）
治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，习近平
总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、
新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提
供了遵循，xx 市委组织部深入贯彻落实党的十八大、十九大精
神和全国、全省组织部长会议部署要求，以落细落常落实省委
“三项机制”为统揽，坚持正确导向，严格工作程序，严守纪
律要求，着力加强和改进国有企业领导人员选拔任用工作，国
有企业领导班子和队伍建设科学化水平进一步提升，为推动 xx
爬坡过坎、追赶超越提供了坚强有力的组织保障。
一、主要工作
明确国有企业管理权限，实施分类管理。制定了《xx 市市
属国有企业领导人员管理办法》（以下简称《管理办法》），
明确了市属国有企业领导人员管理的基本原则、资格条件、职
数任期、选拔方式、考察任用、考核评价、激励监督、培养发
展和退出机制。我市现有市属国有企业 xx 户，其中 xx 户大中型
企业领导班子市委委托市委组织部管理，涉及纺织、电子、机
械、化工、公用事业、建设、商贸流通、文化等行业；xx 户企
业领导班子市委委托市国资委党委管理，企业主要负责人的任
免需征求市委组织部意见。这 xx 户企业领导班子成员的任免按
照《管理办法》规定执行。
坚持党的领导，完善公司治理关系。面对国企改革进入深
水期、攻坚期的实际，市委坚决贯彻中央和省委要求，把坚持
党的领导、加强党的建设作为“定盘星”，充分发挥国企党组
织的政治核心作用。市委明确要求不得以改革为名撤并党建机
构、裁减党务人员、压缩党务经费。市管国企配齐党委书记、
副书记，统一设立党委办公室，配备专职党务人员。从xxxx 年
实施“双向进入、交叉任职”以来，市委组织部管理的 xx 户企
业中，配备专职党委副书记的 xx 户，董事长、总经理兼任党委
书记的 xx 户，总经理兼任党委副书记的 x 户。
加强制度建设，健全国有企业领导人员选任机制。把健全
国有企业领导人员选拔任用机制与深化党的建设制度改革有机
结合，以新修订的《干部任用条例》为基本依据，坚持问题导
向，研究制定了《领导干部个人向市委推荐干部人选办法》，
明确了推荐情形、推荐范围、人选条件、工作程序、纪律监督
等，使隐性环节显性化、显性环节规范化。实行推荐工作纪实
制和责任追究制，企业党委（党组）推荐干部人选必须集体研
究并以文件报送推荐材料，领导干部个人推荐干部人选必须写
出推荐材料并署名，充分发挥党组织的初审把关作用，夯实领
导干部推荐责任，提高了推荐工作质量。今年制定出台了《运
用“三项机制”选拔任用干部纪实办法（试行）》，在国有企
业选人用人过程中全面贯彻执行。
坚持党管干部原则与市场化选聘相结合，不断适应企业发
展需求。市属企业领导人员任用一般由市委组织部和市国资委
党委按照管理权限，根据工作需要，提出调整配备动议，并就
调整配备意向征求主管部门主要领导以及市委、市政府分管领
导意见。由企业党组织正式推荐后，按照管理权限和程序进行
推荐、考察，提出调整配备意见；履行有关程序后，按照管理
权限和范围分别提交市政府党组会议、市委组织部部务会议或
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关于市属国有企业选人用人工作调研报告（市级）治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，习近平总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，xx市委组织部深入贯彻落实党的十八大、十九大精神和全国、全省组织部长会议部署要求，以落细落常落实省委“三项机制”为统揽，坚持正确导向，严格工作程序，严守纪律要求，着力加强和改进国有企业领导人员选拔任用工作，国有企业领导班子和队伍建设科学化水平进一步提升，为推动xx爬坡过坎、追赶超越提供了坚强有力的组织保障。一、主要工作明确国有企业管理权限，实施分类管理。制定了《xx市市属国有企业领导...
