挂职干部工作调研报告
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2024-05-26
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挂职干部工作调研报告
推进干部挂职锻炼工作是深化干部人事制度改革的重要组
成部分，是提高干部队伍素质和领导班子执政能力建设的一项
重大举措。
近年来，我县按照上级的部署和要求，对干部挂职锻炼工
作进行了有益的探索和尝试，积累了一定的经验，也取得了一
定的成效，但与新形势新任务的要求相比，仍存在不少差距和
问题。如何理性地分析和看待这些问题，并有针对性地加以改
进和完善，使干部挂职锻炼工作走上经常化、规范化、制度化
的轨道，是我县当前推进干部工作科学发展的一项重要任务。
一、我县开展干部挂职锻炼的主要途径
为加强对年轻干部的培养，推进县委各个时期中心工作的
落实，近年来，我们按照内外结合、上下联动和全方位锻炼的
要求，采取“三派”模式，多层次拓宽挂职途径。
（一）外派挂职。不定期选派一定数量的优秀干部赴经济
发达地区挂职锻炼，拓宽视野，增长见识，提升能力。XXX 年
以来，选派了 XXX 名干部赴发达地区机关单位挂职学习。
（二）下派挂职。大力选派缺乏基层工作经验的优秀年轻
干部到乡（镇）挂职锻炼，努力让他们得到全方位多角度的实
践锻炼，提升做群众工作的本领和解决实际问题的能力。XXX
年来，先后选派了 XXX 批共 XXX 名优秀年轻干部到乡镇挂任
乡（镇）长助理。
（三）上派挂职。不定期选派一些优秀年轻科级干部到上
级机关挂职或跟班学习，了解和熟悉上级机关的工作流程、工
作业务，开阔“上挂”人员的视野和思维。近几年来，共选派
了XXX 批共 XXX 名干部到省、州直部门单位跟班学习。
二、我县干部挂职锻炼中存在的主要问题
近年来，我县采取多种挂职方式对后备干部进行了有的放
矢的培养和锻炼，措施是得力的，效果是明显。参加挂职锻炼
的干部不仅自身素质得到了锻炼和提高，而且部分同志还提拔
到重要的工作岗位。但从我县近年来开展干部挂职锻炼的情况
看，仍存在一些问题和薄弱环节：
（一）思想认识还不到位。少数挂职干部、挂职接收和派
出单位在对待挂职锻炼问题上存有偏差，有些挂职干部有过客
思想，工作态度不够端正，工作缺乏主动性。同时，由于干部
挂职时间较短，接收单位也容易产生应付思想，只给挂职干部
分配一些无关紧要的工作。派出单位有些领导担心本部门业务
工作受到影响，对一些业务骨干抓住不放，使他们失去了挂职
锻炼的机会。
（二）制度措施还不够健全。目前我县在挂职干部的物色
选拔、管理监督、跟踪考核、后勤保障、激励使用等方面还没
有形成相关的制度，导致在干部挂职锻炼过程中，有时对干部
的管理还不够到位、操作仍不够规范，一定程度影响了挂职锻
炼工作的开展及效果。
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挂职干部工作调研报告推进干部挂职锻炼工作是深化干部人事制度改革的重要组成部分，是提高干部队伍素质和领导班子执政能力建设的一项重大举措。近年来，我县按照上级的部署和要求，对干部挂职锻炼工作进行了有益的探索和尝试，积累了一定的经验，也取得了一定的成效，但与新形势新任务的要求相比，仍存在不少差距和问题。如何理性地分析和看待这些问题，并有针对性地加以改进和完善，使干部挂职锻炼工作走上经常化、规范化、制度化的轨道，是我县当前推进干部工作科学发展的一项重要任务。一、我县开展干部挂职锻炼的主要途径为加强对年轻干部的培养，推进县委各个时期中心工作的落实，近年来，我们按照内外结合、上下联动和全方位锻炼的要求，采...
