工业园区企业用工情况调查报告
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2024-05-26
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工业园区企业用工情况调查报告
当前园区共有正常生产企业 358 家，停产企业 48 家，平台企
业26 家。园区供地企业 133 家，其中正常生产企业 61 家。大部分
是属劳动密集型、加工型企业。集中归类为:五金电子、鞋帽服装、
矿冶化工、竹木加工、食品加工、工艺饰品等。
一、我县工业园区企业用工现状
1、企业用工情况:目前园区企业员工总人数约有 13000 人，男
性为 5661 人，女性为 7339 人;其中正常生产企业吸纳贫困劳动力
498 人。企业主要用工特点为:1、年龄结构偏大。当前我县园区企
业工人平均年龄在 45 岁左右，相对来说，年龄结构偏大;2、学历水
平较低。据统计，园区近 13000 余人，大专以上学历职工只有
600 余人，不到全园区职工总数的 4%;3、本地职工较多。县外职
工占职工总数的 19%左右，绝大多数都是本县职工。
2、企业缺工情况:经济运行正常情况下，所调查走访企业基本
都存在用工短缺现象。大致分为三类:一类是普工。包括针车工、车
床操作工等，缺普工企业达 65%以上，二类是技工。包括电工、焊
工、油漆工、维修工等;三类为销售人员。经统计，此三类人员占我
县工业园区企业用工缺口的 90%以上。缺工领域主要集中在纺织和
服装鞋帽、机械电子、建筑建材行业，占行业缺工总数的 70%左
右。
二、企业缺工原因分析
1、当地务工人员的因素。一是本县劳动力在家门口打工有自由
散漫的坏毛病。二是我县很多剩余劳动力都是上有老下有小的中老
年人，平均年龄比外出务工人员大，工作效率较为低下导致企业成
本增加;三是新求职人群以“80 后”、“90 后”为主，约占
70%。新一代劳动力受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更加注
重对职业前景的选择。部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工
工作，就业流动性加大，造成了局部区域、部分行业出现用工紧
张。
2、企业自身管理方面的因素。一是劳动待遇不高。劳动力密集
型企业 8小时工作时间一般工资在 2600 元左右，要想得到更高的
工资必须通过延长工作时间或超负荷工作，否则难以实现二是劳动
保障不足。走访调查中的企业有很大一部分没有为职工办理养老、
医疗保险，部分企业为职工办理了工伤保险，缺乏吸引工人的手
段，这是企业有待规范和改进的地方，三是劳动保护不好。调查了
解，大部分企业没有跟员工签订劳动合同，或劳动合同不规范。还
有是像鞋帽服装、木材加工、冶炼加工、陶瓷等企业的工作环境不
是很好，劳动保护用品不能适时发放，也是造成招不到、留不住员
工的原因之一;四是疫情影响因素。20 年受疫情影响部分企业被迫
减产或停产，导致订单量不足，企业运营成本增大，收支不均。使
得员工原有待遇受损，从而离厂到外地寻找更好的机会。至疫情好
转，企业订单量增加，又因大量青壮年劳动力去往外地而无法召集
人手。
摘要：
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工业园区企业用工情况调查报告当前园区共有正常生产企业358家，停产企业48家，平台企业26家。园区供地企业133家，其中正常生产企业61家。大部分是属劳动密集型、加工型企业。集中归类为:五金电子、鞋帽服装、矿冶化工、竹木加工、食品加工、工艺饰品等。一、我县工业园区企业用工现状1、企业用工情况:目前园区企业员工总人数约有13000人，男性为5661人，女性为7339人;其中正常生产企业吸纳贫困劳动力498人。企业主要用工特点为:1、年龄结构偏大。当前我县园区企业工人平均年龄在45岁左右，相对来说，年龄结构偏大;2、学历水平较低。据统计，园区近13000余人，大专以上学历职工只有600余人，不到全...
