非公企业党建调研报告材料
VIP专免
2024-05-26
999+
22.04KB
9 页
海报
侵权投诉
非公企业党建调研报告
近年来，**市着眼破解非公企业党建难题，探索创建
“红色引擎”党建品牌，推动党建工作深度嵌入企业生产
经营各环节，实现组织建设与企业发展深度融合。
一、工作背景
**是中小企业产权制度改革发源地，非公企业起步早、
发展快、数量多。截至 2021 年底，全市非公企业达到 3.05
万户，贡献全市 89.5%的税收。与非公企业数量、规模快速
增长相比，党建工作还存在一些不够到位的地方：一是企
业出资人特别是“创二代”企业家对党建工作认识不足。
经过 40 多年发展，**市的非公企业迎来了代际传承高峰期。
接班的“创二代”企业家，党员比例仅占 1/3 左右，近 25%
的有国外留学经历，他们对党的政策了解不够深刻，对企
业党建工作的重视程度不够高，在调研中仅有 21%的“创
二代”企业家有党建方面工作经验。组工干部到企业指导
党建，经常出现“三顾茅庐不见老板”的尴尬局面。二是
非公企业党员身份意识不强。在非公企业工作的党员，大
多数是在农村发展入党的，对企业党组织的归属感不强，
加上一些企业生产经营不稳定，人员流动性大，导致有的
党员不主动亮身份、不愿意将组织关系转到企业，平时看
不出来、关键时候站不出来。三是存在党建活动与生产经
营“两张皮”现象。一些地方党建
工作没有有效融入企业发展之中，党务工作者数量少、
不专业，党员活动与生产经营结合得不紧密，吸引力和实
效性不强。特别是在新业态新就业群体领域，传统的党建
活动难以适应他们在“云”上、在路上的工作状态，党建
引领作用发挥不充分。
基于上述问题，**市探索创建以“红链联盟”引领、
“红旗支部”创建、“红领党务”认证、“红星工匠”评
选、“红色薪酬”激励为主要内容的“红色引擎”党建品
牌，激发非公企业发展“红色动能”。
二、主要做法
（一）“红链联盟”引领，强组织扩覆盖
聚焦疫情防控常态化下，企业协同性弱、上下游供需
不畅的问题，通过“组织链”串起“产业链”，打造产业
发展共同体。一是推行“一链条一联盟”。按照“行业相
近、要素相连、便于管理、便于服务”的原则，成立预制
菜、汽车及零部件、生物医药、快递物流、外卖送餐等 9个
产业党建联盟（行业党委），开展组织同建、事务同商、
资源同享、发展同促、品牌同创“五同共建”活动，推动
抱团聚力、融合共促。二是建设“一链条一阵地”。制定
党建联盟（行业党委）运行规范，每月召开 1次联席会议，
每季度组织开展链上企业摸排，建立台账、动态管理。建
立责任清单制度，相关涉企部门、成员企业制定个性化资
源清单、项目清单、需求清单“三张清单”，对照清单开
展双向认领、双向服务，实现互利共赢。三是打造“一链
条一品牌”。根据产业特点、发展优势，在预制菜产业
打造“红链领航·链通味来”品牌，在汽车及零部件产
业打造“红芯聚力·乐享发展”品牌，在茶产业打造“红心
雨露·育沐茶香”品牌，在榛子产业打造“红润青山·榛领发
展”品牌，将每一条优势产业链打造成党建工作示范链。
（二）“红旗支部”创建，抓典型促规范
围绕破解非公企业党组织设置不标准、党建工作不规
范等问题，全面推行党建示范点建设，开展红旗党支部创
建，以点带面、整体提升。一是推行“三上”工作法。实
行支部建在班组上、活动在生产线上、奉献在先锋岗上
“三上”工作法，把党支部或党小组建设在车间、科室、
班组等生产经营一线，推动党建阵地从办公楼下沉到第一
线、党务工作与生产经营融为“一盘棋”。二是推行党建
示范点建设。制定有场所、有标识、有设施、有制度、有
资料、有保障、有活动、有品牌、有氛围、有成效的“十
有”创建标准，市委两新组织工委评估验收合格授予党建
示范点，提升党建标准化规范化水平。目前，全市超2/3 的
非公企业党建阵地达到“十有”标准。三是推行红旗领航
制度。从非公企业党建示范点中评选红旗支部，给予专项
经费奖补、单列发展党员计划。目前已评选红旗支部 40 家，
累计党建经费奖补 430 多万元，每年红旗支部单列发展党员
计划占全市 11%以上。坚持把示范点、红旗支部作为“红
色课堂”，组织非公企业观摩学习510 多次，扩大辐射带动
作用。
（三）“红领党务”认证，强队伍抓党建
标签： #调研报告
摘要：
展开>>
收起<<
非公企业党建调研报告近年来，**市着眼破解非公企业党建难题，探索创建“红色引擎”党建品牌，推动党建工作深度嵌入企业生产经营各环节，实现组织建设与企业发展深度融合。一、工作背景**是中小企业产权制度改革发源地，非公企业起步早、发展快、数量多。截至2021年底，全市非公企业达到3.05万户，贡献全市89.5%的税收。与非公企业数量、规模快速增长相比，党建工作还存在一些不够到位的地方：一是企业出资人特别是“创二代”企业家对党建工作认识不足。经过40多年发展，**市的非公企业迎来了代际传承高峰期。接班的“创二代”企业家，党员比例仅占1/3左右，近25%的有国外留学经历，他们对党的政策了解不够深刻，对企...
