X国有企业选人用人工作调研报告

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X国有企业选人用人工作调研报告
治党治国之要,首在选人用人。党的十八大以来,XJP 总书记对培养选拔党和人
民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点,为我们做好新时期干部工作
指明了方向、提供了遵循,×委组织部深入贯彻落实党的十九历次全会精神,以
落细落常落实省委“三项机制”为统揽,坚持正确导向,严格工作程序,严守纪律要
求,着力加强和改进国有企业领导人员选拔任用工作,国有企业领导班子和队伍建设
科学化水平进一步提升,为推动×爬坡过坎、追赶超越提供了坚强有力的组织保障。
一、主要工作
一是明确各级权限,实施分类管理。制定了×市市属国有企业领导人员管理办
法》(以下简称《管理办法》),明确了市属国有企业领导人员管理的基本原则、资
格条件、职数任期、选拔方式、考察任用、考核评价、激励监督、培养发展和退出机
制。我市现有市属国有企业×户,其中×户大中型企业领导班子市委委托市委组织部
管理,涉及纺织、电子、机械、化工、公用事业、建设、商贸流通、文化等行业;×
户企业领导班子市委委托市国资委党委管理,企业主要负责人的任免需征求市委组织
部意见。这×户企业领导班子成员的任免按照《管理办法》规定执行。
二是坚持党的领导,完善治理关系。面对国企改革进入深水期、攻坚期的实际,
市委坚决贯彻中央和省委要求,把坚持党的领导、加强党的建设作为“定盘星”,充
分发挥国企党组织的政治核心作用。市委明确要求不得以改革为名撤并党建机构、裁
减党务人员、压缩党务经费。市管国企配齐党委书记、副书记,统一设立党委办公室
配备专职党务人员。从×年实施“双向进入、交叉任职”以来,市委组织部管理的×
户企业中,配备专职党委副书记的×户,董事长、总经理兼任党委书记的×户,总经
理兼任党委副书记的×户。
三是加强制度建设,健全选任机制。把健全国有企业领导人员选拔任用机制
化党的建设制改革有机结合,以新修订的《干部任用条》为基本依据
坚持导向,研制定了《领导干部人向市委推干部人选办法》,明确了
荐情形、推荐范围、人选条件、工作程序、纪律监督等,使隐性环节显性化、显性
环节化。实行推工作纪实制和责任追制,企业党委(党组)推干部人选
须集体并以文件报荐材料,领导干部人推干部人选必须写出推荐材料
名,充分发挥党组织的初审作用,实领导干部推责任,提了推
年制定出了《用“三项机制”选拔任用干部纪实办法(行)》,在国有
企业选人用人过程中全面贯彻执行。
四是创新选聘手段,适应发展需求。市属企业领导人员任用一般由市委组织部和
市国资委党委按照管理权限根据工作需要,提出调配备动配备意向
征求主管部主要领导以及市委、市政分管领导意见。企业党组织正式推
按照管理权限和程序进行推、考察,提出调配备意见;行有,按照管
权限提交市政党组会、市委组织部部务会议或市国资委党委会
决定。时,积极探索党管干部原则化选企业经管理者相结合的有效途
入市机制,公面向任企业管理经人员。企业在任动
管理报市委组织部、市国资委党委通,按程序进行推考察,企业
党组织会,按照管理权限上报备案批复后行法定任程序。
五是拓展考核方式,实现综合评价。市委组织部市国资委坚持年班子考核
绩效安排,一并进行,结果共享。考核采取召开大会、评评备干部
任用推个别谈话查阅等方式,对市属国有企业领导班子和班子成员以及
进行全面考核。考核结束后考核结果企业班子建设和生产
问题,并有提出意见建单独的考核报告,并对考核的

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摘要:

X国有企业选人用人工作调研报告治党治国之要,首在选人用人。党的十八大以来,XJP总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点,为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循,×市委组织部深入贯彻落实党的十九大历次全会精神,以落细落常落实省委“三项机制”为统揽,坚持正确导向,严格工作程序,严守纪律要求,着力加强和改进国有企业领导人员选拔任用工作,国有企业领导班子和队伍建设科学化水平进一步提升,为推动×爬坡过坎、追赶超越提供了坚强有力的组织保障。一、主要工作一是明确各级权限,实施分类管理。制定了《×市市属国有企业领导人员管理办法》(以下简称《管理办法》),明确了市属国有企...

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