XX县医疗保障局公务员队伍建设服务“百县千镇万村高质量发展工程”调研情况汇报
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2024-05-26
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XX县医疗保障局公务员队伍建设服务“百县千镇万村高质量发展
工程”调研情况汇报
1.分析公务员队伍现状，分别统计本单位公务员（参公）队
伍年龄、性别、学历、专业、来源等结构情况。
XX县医疗保障局于2019年4月组建，是县政府工作部门。内
设机构四个分别是办公室、规划财务和基金监管股、医药服务管
理和待遇保障股、医药价格招采和法规股。我局行政编制数共有
XX个，现有在编人员XX人，其中在编在岗人员XX人。我局共有
中层干部职数XX个，已配备XX个，其中35岁以下公务员有XX人
36岁至45岁公务员有XX人，46岁至55岁公务员有XX人，56岁
以上公务员有XX人；女性XX名；大学学历XX人，研究生学历
XX人；经济管理专业XX人，法律专业XX人，汉语言文学专业1
人，政治专业1人，中国共产党党史专业1人，生物技术专业2人
药学专业1人，生物科学专业1人；8人来源组织安排，XX人是考
录公务员。
2.围绕服务高质量发展，本地公务员队伍急需紧缺专业有哪
些，现有的急需紧缺专业人才情况如何？请各单位分别梳理汇总
公务员队伍急需紧缺专业，填报统计表（专业名称参照〈广东省
2023年考试录用公务员专业参考目录〉《粤组通〔2022〕35
号》中的学科名称（在4月28日前填报）。合“三定方案”和工
作实际分析为什么纳入急需紧缺专业。
根据三定方案本单位主要职责是：
（一）拟订医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障措施
制定本县医疗保障事业发展规划、政策、标准并组织实施和监督
检查。
（二）组织制定并实施医疗保障基金管理和基金监督管理制
度，建立健全医疗保障基金安全防控机制，拟订应对预案并组织
实施。
（三）组织制定医疗保障筹资和待遇政策，完善动态调整机
制，统筹城乡医疗保障待遇标准，建立健全与筹资水平相适应的
待遇调整机制。组织拟订并实施长期护理保险制度工作方案。
（四）按国家、省、市有关规定组织实施城乡统一的药品、
医用耗材、医疗服务项目、医疗服务设施等医疗保障目录和支付
标准。
（五）按国家、省、市有关规定组织制定药品、医用耗材价
格和医疗服务项目、医疗服务设施收费等政策。按国家、省、市
有关规定组织制定并实施药品、医用耗材的招标采购政策并监督
实施，建立医保支付医药服务价格合理确定和动态调整机制，建
立价格信息监测和信息发布制度。
（六）制定定点医药机构协议和支付管理办法并组织实施，
开展医疗保障基金支付方式改革，建立健全定点医药服务评价体
摘要：
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XX县医疗保障局公务员队伍建设服务“百县千镇万村高质量发展工程”调研情况汇报1.分析公务员队伍现状，分别统计本单位公务员（参公）队伍年龄、性别、学历、专业、来源等结构情况。XX县医疗保障局于2019年4月组建，是县政府工作部门。内设机构四个分别是办公室、规划财务和基金监管股、医药服务管理和待遇保障股、医药价格招采和法规股。我局行政编制数共有XX个，现有在编人员XX人，其中在编在岗人员XX人。我局共有中层干部职数XX个，已配备XX个，其中35岁以下公务员有XX人36岁至45岁公务员有XX人，46岁至55岁公务员有XX人，56岁以上公务员有XX人；女性XX名；大学学历XX人，研究生学历XX人；经济...
