XXX公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告
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2024-05-26
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XXX 公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告
为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况，及时掌握员工个
人诉求及对公司各管理层级的意见、建议，进一步推进和加强公司人才
队伍建设， XXX 年 X 月 X 日 至 X 月 X 日，由公司 XXX 带队，组成调
研组，
对公司各 XXX 进行了调研，现将调研情况报告如下：
一、调研总体情况
此次调研，共涉及 X 个 XXX。 在调研中，重点调查了解职工群众
呼 声高的、重点关切的问题。以问题为导向，以共同发现、研究、解
决问 题为目标，通过采取调查问卷和座谈会两种形式同步实施，采用
公司及 XXX 班子成员回避方式召开座谈会，并将调研、座谈中掌握的
情况给各 XXX 班子成员进行问题对接，属于 XXX 自身的问题，要求
XXX 立行立改； 属于公司层面的问题，汇总整理后上报公司。此次调
研，与 XXX 管理、 技术、工人、外聘等层面 X 人谈话，发放并回收调
查问卷 X 份，归纳整 理座谈会涉及人才队伍、职工薪酬福利、社会保
障、培训、企业管理等
方面问题 X 余条。
此次调研， XXX 广大职工积极配合、认真参与，所反映出的问题比
较客观、真实、可信。
二、 调查问卷综合分析
此次调查人群 X 岁以下占 X%, 大专及以上人员占 X%, 技术岗位
人 员占 X%, 管理岗位人员占 X%, 作业岗位人员占 X%, 总体多为
年轻、
有学历的人群。
( 一 )当前 XXX 部职工群众的基本思想状况
1、 干部职工思想主流是好的、积极的、向上的。 X% 的职工对 XXX
发展充满信心； X% 的职工认为周围同事非常敬业和比较敬业； X% 的职
工认为自己的能力水平能适应或基本适应岗位工作需要； X% 的职工希望
自己努力工作，争取更大发展；
2、 思想政治教育工作有成效，干部职工的整体素质有了明显提高。
X% 的职工希望参加技术技能培训； X% 的职工对 XXX 组织的业务学习
培 训表示赞同； X% 的职工认为身边的共产党员能够发挥先锋模范作用，
比
群众强； X% 职工业余时间读书学习。
3、 职工对公司发展的关注度普遍提高。 X% 的职工最关注企业安
全 与效益； X% 的职工最关注保持队伍的稳定； X% 的职工认为公
司/XXX 管理比较规范； X% 的职工认为加强企业执行力建设最主要的
是严格执行
制度， X% 的职工认为是加大奖罚力度和领导带头执行。
4、员工对公司企业文化建设及党群工作有很高期望。有 X% 的职
工 认为公司企业文化对凝聚员工、促进企业发展能起到很好作用， X%
的职 工认为有些作用，但不明显；对 XXX 党群组织开展工作的效果， X
% 的职
工认为有效果，40%的人认为效果一般。
(二)调查问卷反映出的职工思想等方面主要问题
1、 员工整体心里状态不好，普遍认为当前工作压力大。 X% 的职
工 整体心里状态低落、压抑； X% 的职工认为压力主要来自收入待遇和
父母 子女； X% 的职工认为影响积极性发挥的主要原因是工资收入少；
X% 的 职工对目前的收入水平认为一般和不满意；职工对目前的工作
条件和生 活环境，50%的职工认为一般，X% 的人不满意；领导对职工
的工作、生
活关心程度， X% 认为都关心， X% 的认为领导只关心工作。
2、 员工对公司薪酬制度及用人机制有更多期待。 X% 的职工认为
公 司目前的薪酬制度不能起到激励作用； X% 的职工认为公司只有部分
让青
年人脱颖而出的制度和措施， X% 的职工认为没有机制和措施。
(三)职工希望公司重点做好或改进的工作
1、福利待遇方面：按时发放工资，提高福利待遇；尽快落实“五险
一金";解决住房、户籍；发放劳保用品，维护职工合法权益；多组织集
体活动、旅游；多位员工谋福利，避免优秀人才流失。
2、制度建设方面：完善选人用人制度，增加公开透明度，严格执行
人事流程，把好入口关；激励机制不合理，需完善薪酬管理办法；如没
有加班工资，要有轮休制度；加强执行力建设，保证政令通畅；严控成
本，强化劳动纪律；借鉴中铁建，实行 XXX 经理承包制，由 XXX 经理
组
件管理团队。
3、对公司发展意见和建议：要重视员工意见和建议；加强 XXX 物
资 管理的精细化，做好成本控制；反对“四风”,加强党风廉政建设，
加强 责任追查，抓反面典型产生威慑力；比对同行业其他公司，应精简
人员，
提高个人业务水平；所有 XXX 的临建应统一化、标准化。
三、座谈会集中反映的问题。
本次采用公司及 XXX 班子成员回避方式召开的座谈会。会上，大
家 畅所欲言，在人才队伍、职工薪酬福利、社会保障、员工培训、企
业管
理等方面提出存在的问题及意见、建议，整理如下：
(一)人才队伍建设方面
1、人才流失。干部辞职及调出 X 人，工人辞职、调出、解除合同
X 人。从以上数字不难看出，辞职及调出多为工作多年有一定知识结构、
工作经验的技术、管理人员或技术工人。各 XXX 人才流失情况不一，
个 别 XXX 流失很严重，因流失和工作调动，有的 XXX 建设初期的人
员已所 剩无几，这对 XXX 管理极为不利。 XXX 正值发展时期，随着企
业规模的 不断扩大，现有技术及管理人员已经较为紧张，已不能或不
能更好的满 足企业发展的需要，培养人才、引进人才，最终留住人才显
得尤为重要，
应引起公司高度关注。
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XXX公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况，及时掌握员工个人诉求及对公司各管理层级的意见、建议，进一步推进和加强公司人才队伍建设，XXX年X月X日至X月X日，由公司XXX带队，组成调研组，对公司各XXX进行了调研，现将调研情况报告如下：一、调研总体情况此次调研，共涉及X个XXX。在调研中，重点调查了解职工群众呼声高的、重点关切的问题。以问题为导向，以共同发现、研究、解决问题为目标，通过采取调查问卷和座谈会两种形式同步实施，采用公司及XXX班子成员回避方式召开座谈会，并将调研、座谈中掌握的情况给各XXX班子成员进行问题对接，属于XXX自身的问题，要求X...
