2023年国有企业党建年中工作调研汇报（共2篇）
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2024-05-26
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2023年党建工作年中调研汇报
一、2023年上半年党建工作特色亮点
2023上半年，XX公司深化落实“红色赋能”基层党建
创新实践，紧紧围绕提升“五力”，着力打造
“XXXXX”党建实践体系，引领企业高质量发展。
一是提升思想凝聚力。实施“思想政治‘润心’十项
行动”，开展问卷调研1次，研究制定5项提升措施；设立
“党支部书记谈心谈话日”，开展“五必谈”80余人次；
发布公司为职工办“十件实事”，支部、党员制定实事清
单800余项；领导班子“四不两直”基层调研36次，调研
问题84项，已解决45项。
二是提升纪律约束力。建立“作风纪律‘清风’十项
机制”，着重加强对领导班子、重点岗位和重点领域监督
督办、说清楚8项。下发党建工作二十四节气表，设立“党
建工作日”，旁听、巡听7次，规范基层党建工作。组织对
2个支部三年工作资料专项检查，下发问题清单96条，推
进基层党支部工作质量提升。
三是提升典型引领力。落实市公司“12345”工作思路
积极推进典型培育，1名员工获评济南市劳动模范，1名员
工入选济南好人，推出XX榜样1人，开展6期“XX榜样”
视频主题传播，15个集体、个人荣获各级五四荣誉表彰。
四是提升创新驱动力。制定下发《加强青年人才培养
实施方案》，推进青年素养提升。持续丰富“红色赋能·成
长学堂”，组
织青年员工拓展训练、线上演讲和党性教育；建设
“青年议事厅”，首次围绕“压降工单数量”开展议事活
动；组建“青年讲师团”，到南部片区开展宣讲活动，助
力强堡垒工程。
五是提升价值创造力。编制三级融合项目清单152项
项目化推进“党建＋”亮旗赋能工程。落实市公司全链条
“嵌入式”管理，赋能彩虹GC党员服务队，圆满完成第一
家XXXX等重点工作。广泛推动“希望小屋”“爱心义购”
“乡村振兴”等志愿服务，党建引领价值进一步提升。
二、存在问题和差距
今年，各项工作标准高、要求严，对照高质量发展主
题，公司党建工作还存在一些差距和不足。
一是舆情防控能力不足。近期舆情处置情况反映出公
司在舆情防控的体系构建、政策把握、分析研判、业务能
力、处置手段等方面存在薄弱环节，需进一步完善机制，
畅通渠道，提升能力。
二是典型选树力度不够。与优秀单位相比，公司典型
培育在数量与质量上还存在差距，基数不够大、高层数量
少，尤其是在系统外荣誉的争取上谋划不够、力度不足。
三是基层组织功能不强。在攻坚重点、难点工作时，
摘要：
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2023年党建工作年中调研汇报一、2023年上半年党建工作特色亮点2023上半年，XX公司深化落实“红色赋能”基层党建创新实践，紧紧围绕提升“五力”，着力打造“XXXXX”党建实践体系，引领企业高质量发展。一是提升思想凝聚力。实施“思想政治‘润心’十项行动”，开展问卷调研1次，研究制定5项提升措施；设立“党支部书记谈心谈话日”，开展“五必谈”80余人次；发布公司为职工办“十件实事”，支部、党员制定实事清单800余项；领导班子“四不两直”基层调研36次，调研问题84项，已解决45项。二是提升纪律约束力。建立“作风纪律‘清风’十项机制”，着重加强对领导班子、重点岗位和重点领域监督督办、说清楚8项。...
