XX街道社区党建工作情况汇报
VIP专免
2024-05-25
999+
122.5KB
4 页
海报
侵权投诉
XX 街道社区党建工作情况汇报
自XX 年XX 月XX 日社区工作者职业体系建设推进会召开以
来，XX 街道党（工）委高度重视，在前期调研基础上，积极探
索具有时代特征、区域特点、XX 特色的社区工作者职业体系，
现将主要工作汇报如下：
一、基本情况
我街道社区工作者核定职数 XX 人，现有社区工作者 XX 人，
规定基础工资基数为 XX 元／月，正职基本报酬最低 XX 元／月、
年报酬总额平均 XX 元，其他工作人员基本报酬最低 XX 元／月、
年报酬总额平均 XX 元。街道财政统一给社区工作者购买五险，
工资待遇由街道财政负担，工会福利由所在街道承担。其中原
社区干部转聘 XX 名，通过公开招聘 XX 人。社工平均年龄降至
XX 岁，大专以上学历占比增长 XX％，男女性别比例 XX，通过
统一培训学习，社工通过“全科社工”考试率达 XX％。目前，
公开招聘的 XX 名社区工作者，已经全部成长为社区各项工作的
中坚力量。
二、特色做法
一是
创新组织设置模式，党建引领作用更加凸显。坚持把党建引
领社区治理贯穿改革全过程，以城市社区党建为突破口，吸纳
XX 家辖区和共建机关企事业单位、XX 家辖区“两新”组织组
建社区“大党委”，逐步建立起以社区党组织为领导核心，企
事业单位、物业、业委会与党员志愿者为主干的坚强堡垒，推
动优质资源向社区下沉。
二是优化选聘进入渠道，职业社工队伍更加稳定。坚持把高
标准选好人作为第一关口，从“源头”入手，采取招聘和转隶
等方式配备社区工作者。近两年，公开招聘在职的 XX 名社区工
作者中，平均年龄 XX 岁，本科学历占比 XX％。坚持清理与调
整并举，采取人员转聘、转岗分流、消化退出“三个一批”方
式，稳妥推进社区干部转聘、分流调整，2019 年，经多轮考核
评比，共转隶 XX 名优秀的原社区工作人员。
三是健全从业资格规定，社工职业素养更加专业。构建“1
＋3＋X”职业培养模式，推行“全科社工”考聘管理制度，针
对不同岗位实施初任培训、能力提升、创新能力培养“3”类培
训项目。坚持规范与严管并重，明确社区工作者基本职责和
“全科社工”、网格管理3大类XX 项职责，严格日常管理和绩
效考核，推动社区工作者履职尽责。
四是
摘要：
展开>>
收起<<
XX街道社区党建工作情况汇报自XX年XX月XX日社区工作者职业体系建设推进会召开以来，XX街道党（工）委高度重视，在前期调研基础上，积极探索具有时代特征、区域特点、XX特色的社区工作者职业体系，现将主要工作汇报如下：一、基本情况我街道社区工作者核定职数XX人，现有社区工作者XX人，规定基础工资基数为XX元／月，正职基本报酬最低XX元／月、年报酬总额平均XX元，其他工作人员基本报酬最低XX元／月、年报酬总额平均XX元。街道财政统一给社区工作者购买五险，工资待遇由街道财政负担，工会福利由所在街道承担。其中原社区干部转聘XX名，通过公开招聘XX人。社工平均年龄降至XX岁，大专以上学历占比增长XX％，...
