人才机制体制改革工作交流材料
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2023-12-27
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人才机制体制改革工作交流材料
以改革集成促人才集聚全力打造高质量发展人才高地
去年以来，我县在市委、市政府的坚强领导下，创新人才
引领发展战略，以改革集成促人才集聚，全力打造高质量发展
人才高地，为经济社会高质量发展提供了有力的人才智力支撑。
2021 年，跻身全国科技创新百强县 20 强，获评**市首个**省创
业型城市；入选 2020 年度 10 个**省人才工作先进单位、2021
年度 11 个**省人才工作表现突出单位，均为全市唯一。
一、坚持党管人才，扛牢兴才强才“硬责任”。先后召开
9次县委常委会议、专题会议，部署人才相关工作，落实集中
研判会商、常态化需求分析、招才引才育才、分类认定评估、
优秀人才评选、定期联系服务、专项述职评议、目标量化考核
等8项机制，压实党管人才责任。将“百千万人才集聚计划”
列为县委书记人才工作项目，被省委人才工作领导小组确定为
重点关注项目，全市唯一；围绕“创业带就业、加快共同富
裕”主题，实施乡镇党委书记人才工作项目，新上返乡创业项
目51 个，全年新增公益岗 7000 个。坚持算大账、算长远账，
累计投入 2.5 亿元，用于人才项目支持、科研平台建设。组建国
有人才发展集团，启动建设国际人才创新港，通过市场化手段，
帮助企业精准招才引智。
二、推动政策创新，打造引才聚才“强磁场”。树立“人
人都是人才”的引才观，全面优化人才政策，人口净流出局面
实现扭转。近期，通过“双敲”行动统计，全县常住人口较
2020 年全国人口普查数据，增加 4万余人。对事业单位人员，
做到“零门槛”。坚持“应招尽招”，在全市率先启动异地事
业单位在编人员回引；在教育、卫生等人才引进上，取消户籍
等限制，条件优秀的直接面试录用，去年以来累计招聘、回引
1700 余人，超往年4倍。今年计划再招引 2400 人。对产业领军
人才，突出“含金量”。拿出真金白银，大力引进“高精尖”
人才，最高给予 5000 万元重奖。先后吸引27 名省级以上领军
人才来齐创业，3人入选国家重点人才工程，占全市的四分之
一。对高校毕业生，增强“吸引力”。到机关事业单位工作的
毕业生，补贴标准在省会周边县市最高；到企业工作的，再提
高10% 。2021 年，全县高考录取大学生 3146 人，毕业回流
3570 人，首次实现“净流入”。对乡村创业人才，体现“扶持
性”。对返乡下乡创业人员，先后发放贴息担保贷款 1004 笔、
9559 万元，支持创办新型农业经营主体 410 余家。
摘要：
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人才机制体制改革工作交流材料以改革集成促人才集聚全力打造高质量发展人才高地去年以来，我县在市委、市政府的坚强领导下，创新人才引领发展战略，以改革集成促人才集聚，全力打造高质量发展人才高地，为经济社会高质量发展提供了有力的人才智力支撑。2021年，跻身全国科技创新百强县20强，获评**市首个**省创业型城市；入选2020年度10个**省人才工作先进单位、2021年度11个**省人才工作表现突出单位，均为全市唯一。一、坚持党管人才，扛牢兴才强才“硬责任”。先后召开9次县委常委会议、专题会议，部署人才相关工作，落实集中研判会商、常态化需求分析、招才引才育才、分类认定评估、优秀人才评选、定期联系服务、...
