律、工作要求代替了先进性要求,没有时刻以最高标准严格要求自己,
工作水平与上级的要求还存在差距,自身能力建设还需进一步加强。
实干内生动力不足。私心较重,过于计较个人得失,面对很多工作表
现得畏畏缩缩,缺乏果断的胆量,嘴上说得多,实际行动少,只把工
作当作应付式的形象工程。二是自身工作还存在漏洞。长时间以来自
己在工作上下了很大功夫,经历了不同的岗位,自认为对单位的一切
都比较熟悉,所以工作按部就班,只是循序渐进地处理日常事务,因
此在理念思路、方法措施等方面,与新形势下抓好管理工作要求还存
在差距,创新意识不强,工作未能精益求精,去追求更高目标和境界,
致使一些制约单位发展的隐患和问题未能得到彻底解决。
(五)工作作风方面。 一是自我约束不严。作风问题有所反弹。
纪律意识和规矩意识有所弱化,在有事请假时为图方便微信、电话请
假,缺乏正规手续。自律意识差,有时上班出现懒惰、偷懒思想,玩
手机、看视频占用工作时间也一定程度存在,有时还利用单位设备打
印私人文件等占用公共资源的现象。二是工作不扎实。热衷于空泛式
表态、应景式过场、运动式造势,追求“表面文章”、搞花架子。表态
多调门高、行动少落实差,看起来好像工作形式搞得五花八门,但实
际上所有工作都是对上不对下,以博取眼球和显示政绩为目的。工作
浮于表面,严重脱离现实,脱离群众。
(六)廉洁自律方面。抓廉洁自律工作不到位,有的单位没有把
廉洁自律工作摆上党委(党组)工作的重要议事日程,廉洁自律工作
的好差也没有十分明确的评价标准。近年来,虽然把廉洁自律工作纳
入党风廉政建设责任制中的主要内容来考核,但由于指标体系不太科
学,考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况,考核结