（2篇）关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告+党课讲稿
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2024-05-22
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关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告
全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，
把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑 。这既说明人力资本是乡村
振 兴的关键要素之一，也为我们破解人才瓶颈，释放乡村振兴发展潜力提供了重要
遵循。 基层是锻炼和培养人才的大熔炉，初出茅庐的年轻干部 能不断增长才干，成
长为具备 工作能力和丰富经验的优秀人才。然而，基层却无法留住年轻干部，导致
年轻干部在 体制内频繁流动，工作无法及时衔接，对基层工作有序运行带来了不容
小觑的影响。 为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径，以*县*镇为例
开展调研，梳理 留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法，提出遇到的问题，分析
其中原因，对如何 引导年轻干部服务乡村振兴提出建议，为进一步推进乡村振兴
人才队伍建设提供参
考。
一、发展概况及工作成效
*市*县*镇乡村振兴服务中心现有*名常驻工作人员，其下*个行政村和*个街道各
设有*名乡村振兴专干负责乡村振兴工作事宜，总计乡村振兴工作者*余人，平均年龄
*余岁。近年来，*镇高度重视乡村振兴工作，*年镇特招村级扶贫专干(现称乡村振
兴专干)*人，*年，该镇再次招聘村级储备干部*人，专门负责村级乡村振兴工作。
此外，*镇党委在*年研究规定每月的扶贫专干例会要作为常态化制度化进行落实，定
期开展乡村振兴专干业务培训会，着力提高专干的理论水平和业务水平，*年起该镇
组织乡村振兴专干的电脑软件操作培训，着力打造一支“能打硬仗，善打胜仗”的
乡
村振兴“铁军”。
(一)精心“筑巢”, “引”好人才。随着乡村振兴战略的深入实施，*镇紧紧
围绕经济社会发展需求，聚焦重大发展战略，加大招才引智力度，将更多的人才汇聚
到乡村沃土上来，推进乡村振兴的步伐更加有力量。挑准乡村振兴“领头雁”。*镇
党委政府积极注重从致富能手、外出有成人士、返乡高校毕业生、退役军人、机关事
业单位优秀党员中选拔村党组织书记，旗帜鲜明地坚持选“好人”、选“强人”、选
“能人”,注重把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人培养选拔为村党组织书
记，下大力气选优配强村党组织班子。*年换届后，全镇村支委成员年轻化、知识化
水平明显提升， “*后”村书记比例达到*%。选好乡村振兴“金种子”。*镇分别于*
年、*年公开招考村级后备干部约*名，建立每村*人的后备干部库，每村设有*个乡村
振兴专职干部。这两批乡村振兴专干年轻、有活力、有思想，学历水平也更高，*年
招聘的*名专干的学历水平都为专科及以上，且大多都是“*后”。当好乡村振兴“护
航人"。*镇持续改善交通、通讯等基础设施，同时积极促进我镇经济发展，全力争
取各类农业产业项目，增强人才流动的便捷性，同时，扩大宣传广度、深度，将各方
面有突出贡献的人才推选为党代表、人大代表或政协委员，努力在全镇营造“尊重人
才、尊重创造”的浓厚氛围。我镇乡村振兴办公室主任汪洋超认真负责、严谨务实，
对我镇乡村振兴工作有突出贡献，*年被推选至全国政协挂职，对我镇乡村振兴人
才
积极工作有直接的鼓舞作用。
(二)专心“暖巢”,“育”强人才。做好乡村振兴的人才篇章并非“一引了之”,
要为乡村振兴提供有力的内在支撑，就要在完善人才培养机制、培养锻造优秀人才队
伍方面做实文章。*镇积极构建起思想引导、理论学习、教育培训、包村锻炼、考核
奖惩等多方面的全链条机制，在提高年轻干部队伍的干事创业和治理能力上下功夫见
成效。注重“谈心谈话”,掌握思想动态。*镇每年定期召开镇村年轻干部座谈会，
听取工作意见，交流工作心得，找出工作差距，明确努力方向，及时掌握年轻干部的
思想动态。曾兆香副书记经常和年轻干部谈心、交流，听取他们的思想和工作汇报，
勉励年轻干部立志成为学习型、实干型的干部，帮助他们解决工作、生活中的困难和
困惑，使他们不断走向成熟。今年以来，*镇共组织年轻干部座谈会*次，谈心谈话*
余次。注重理论学习，着力铸魂补钙。镇党委坚持将政治建设作为培养锻造年轻干部
队伍的重要内容，组织年轻干部加强理论学习，定期组织年轻干部参加“学在*”读
书学习活动，组织参观**区机关旧址，帮助年轻干部筑牢红色信仰、传承红色基因。
*年以来结合党史学习教育，*镇党委已经组织干部参加*期“学在*”读书学习活动，
采取走出去、请进来等多种方式开展学习，在学习交流的过程中切实提升年轻干部的
政治素养。注重教育培训，着力提质增能。镇党委聚焦基层实际和干部成长需求，对
标先进，将多元培训和年轻干部自主学习结合。把青年干部的教育培训纳入镇干部教
育培训规划之中，优先选派青年干部参加组织人事部门及业务主管部门举办的各类培
训班，鼓励支持青年干部参加提升自身素质的各类学习，切实提高青年干部政治鉴别
能力、依法行政能力、调查研究能力、沟通协调能力、创新思维能力等多种能力，更
好地为基层工作服务。该镇每月还对乡村振兴专干进行业务培训，培训的内容有：资
料整理、软件使用、政策梳理等，并组织乡村振兴专干去其他优秀乡镇参观学习。
(三)用心“拓巢”, “用”活人才。*镇党委政府充分发挥农村人才在乡村治
理中的重要作用，鼓励和引导他们以多种形式、多种身份参与乡村治理。建立全镇*
多名乡土人才库，支持致富带头人、优秀创业人士返乡领办实体经济，担任村级发展
顾问，或进入村干部队伍；建立人才引入、作用发挥激励机制，建立乡土人才优先选
派外出参观考察学习、优先推荐为村级后备干部、优先列为党员发展对象、优先发放
支农贷款和优先享受科技服务的“五优先”激励机制，培养造就有文化、懂技术、会
经营的农村人才队伍，共同谱写“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活
富裕"的乡村振兴篇章。镇党委为更好地落实年轻干部培养规划，着重将机关年轻干
部派往各村居，突出基层导向，优化成长路径，持续推进年轻干部到村经受磨炼。*
年招聘的村级后备干部，全部被安排担任乡村振兴专干职务，方便其更快地熟悉农村、
熟悉脱贫户，更深入地了解村情。该镇深化“传、帮、带”培训机制，安排工作优秀 、
品行优良的乡村振兴专干担任组长，手把手地教导、培养新乡村振兴专干。同时该
镇 创新选人用人机制，科学使用人才，建立合理的人才激励机制，坚持在培养中放
手使 用，把优秀的青年干部放到重要岗位上锻炼成才。该镇*年批次的一位乡村振
兴专干
由于表现优秀、能力突出，顺利进入村“两委”班子。
(四)暖心“固巢”, “留”稳人才。我镇乡村振兴干部队伍趋于年轻化，*岁
以下占*%,可见年轻干部是我镇乡村振兴干部的主力军。对于乡村振兴这种系统性工
作来说，人员的离职调动有很大的影响，工作很难快速衔接。我镇在招录年轻干部时
就明确提出本地毕业生优先，因此招录的村级后备干部大多为本县、本镇的“家里人” ,
这类年轻干部愿意留下来“建设家乡”的概率较大。此外该镇还为年轻干部的辛勤工
作提供充足的激励。 一是由职务晋升带来的政治激励。该镇将更多的机会留给乡镇本
土年轻干部，第一批乡村振兴专干中有一名优秀的同志*年晋升为村书记。二是由工
作过程本身带来的价值激励。该镇将年轻干部多安排在群众工作岗位和发展性工作岗
位上，让他们走上服务群众和推动地区发展的一线，从工作过程中获得自我效能感，
从而提升他们对乡镇基层工作的价值认同。此外我镇还举办如元旦晚会、演讲比赛、
羽毛球比赛、采草莓等文娱活动，丰富基层干部工作生活，提升年轻干部工作活力，
促进年轻干部之间的交流。
摘要：
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关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关键要素之一，也为我们破解人才瓶颈，释放乡村振兴发展潜力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉，初出茅庐的年轻干部能不断增长才干，成长为具备工作能力和丰富经验的优秀人才。然而，基层却无法留住年轻干部，导致年轻干部在体制内频繁流动，工作无法及时衔接，对基层工作有序运行带来了不容小觑的影响。为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径，以*县*镇为例开展调研，梳理留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法，提出...
