2020 年,本人担任科研处副处长(校企合作办副主任),主要协助处长做好学院科研管理与服
务工作,负责协调、督查学院校企合作项目的实施等,现围绕一年来履职尽责情况总结如下:
一、加强学习,提高思想政治素质
严格按照各类学习培训计划,采取参加集中学习和自我提升学习的方式,认真学习了 XJP 新时代
中国特色社会主义思想、党的十九届四中五中全会精神。党员“学习强国”在线学习累计 XXXXX
多积分。通过对党的理论学习,进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两
个维护”,坚守教书育人初心,勇担立德树人使命。
研读《国家职业教育改革实施方案》《职业教育提质培优行动计划(2020—2023 年)》《深化
新时代教育评价改革总体方案》《交通强国 XX 方案》等国家职业教育方针政策和省交通运输发
展纲领文件,掌握职业教育发展方向和行业发展动态。参加了首批国家级职业教育教师教学创新
团队国际“双元制”职业教育专题培训班和汽车运用与维修专业研究培修班、XX 省中华职业教育
社第四期黄炎培职业教育思想专题培训班、XX 省高校科技社科统计培训等业务学习。
二、勤奋工作,推动学院事业发展
(一)协助做好科研和高职教育研究工作
以科研管理服务平台建设为抓手,以制度修订和项目申报为突破口,着力提升科研信息化管理和
服务水平,建立有利于科研能力提升和高水平项目培育的激励机制,在科研平台建设、制度建设、
项目培育等方面取得了新的突破。
1.平台建设再上新台阶
学校自主开发的科研管理服务平台,2020 年正式投入使用,大大简化教师科研课题申报、中期
检查、结项汇报等流程,提升项目跟进、科研积分核算、成果奖励等科研信息化管理和服务水平。
新增校企协同创新中心 X个:与 XX 中路XX 有限公司共建“智慧交通工程技术研发中心”;与
XX 有限公司共建“XX 交院-XX 校园大数据协同创新中心”。
主动对接XX 区科技局,积极推进成立“XX 学院技术转移中心”,加强知识产权成果转化,进一
步提升学院师生社会服务能力。
2.制度建设取得新突破
调研兄弟高职院校的经验做法,结合学院实际,充分发挥绩效工资的激励导向作用,修订《绩效
工资实施办法》中《科教研工作量核算办法》,建立有利于科研能力提升和高水平成果培育的管
理制度,推行“业绩积分值+业绩等次”的专任教师岗位教科研业绩考核模式,切实激发创新活
力。
完成《XX 学院学术道德与学术仲裁专门委员会工作细则》(讨论稿)、《XX 学院学术规范条