水利干部队伍与人才建设工作品牌创建实施方案
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2024-05-20
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“ XX 新锐水利英才”干部队伍与人才建设工作品牌创建
实 施 方 案
2023 年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，为巩固干部人
才队伍建设成果，深化干部人才可持续发展生态，健全干部队伍与人
才建设工作机制，进一步凝聚培育力量、筑牢人才之基、彰显水利形
象、扩大行业影响，推动“紫薇花开幸福河湖”水利党建工作品牌拓
展延伸，决定创建“XX 新锐水利英才”干部队伍与人才建设工作品牌，
现制定实施方案如下。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习宣
传贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会
议精神，严格执行《XX 市“十四五"人才发展规划》《年轻干部"宿新
锐”
培养计划》《招才引智"迁 XX ·深耕行动"实施方案》部署要求。
二、 总体目标
继续加大向省水利厅、市委组织部和市委编办沟通争取力度，深
入指导县区、功能区水利部门干部人才队伍建设工作开展，持续深化
“省、市、县(区)"三级纵向沟通的齐抓共管格局。在“选人、管人、
用 人"和“引才、育才、用才"上精准发力，着力建设可堪重任、风清
气 正的水利高素质干部队伍和锐意进取、大有可为的水利高质量人
才队
伍。
作为"紫薇花开幸福河湖"党建子品牌，着力创建具有时代特征、
XX 特点、水利特色的干部人才工作品牌，形成可复制、可推广的工
作经验，有序向各县(区)、功能区水利部门推广实施，在全市水利
系 统建成规模宏大、结构合理、素质优良的干部人才队伍，推动组
工建
设效能、体制机制建设、水利品牌形象全面提高。
三、 品牌标识
“XX 新锐水利英才"品牌标识基于"紫薇花开幸福河湖”水利党
建工作标识设计，颜色主基调为红色，表明 XX 水利干部人才建设
工 作始终坚持"党管干部、党管人才"原则，在党的坚强领导下奋力
开启 XX 水利高质量发展新征程。水波纹和小水滴元素，表明干部
人才立 足水利、扎根水利、奋进水利，表达出党对干部人才无微不
至的“爱 护"和润物无声的“支持"。标识整体饱含时代特征、水利
特色、青春 特质，寓意XX 水利干部人才奋勇争先建功新时代、披
坚执锐谱写新
篇章。
四、 重点工作
坚持“选人引才是方式、管人育才是过程、用人用才是目的”原则，
紧密围绕青年干部这一事业发展“生力军”、青年人才这一事业发展
“源动力”,聚焦选人、管人、用人、引才、育才、用才等6个方面
开
展品牌创建工作。
(一)坚持人岗相适，着力把好“选人关”
1.事业为上，选优配强专业干部队伍。综合研判、定期分析干部
队伍现状，强化选拔 30 岁左右的副科职、35 岁左右的正科职年轻
干 部力度，保障人事相宜、人岗相适，优化干部队伍年龄结构及专
业结
构，建强、配强、培强各条线主要负责人队伍。
2.立足长远，抓实年轻干部实践历练。执行年度"宿新锐"培养计
划、"迁 XX ·深耕行动",2023 年选派 1 名干部到省水利厅相关处室
单 位、选派5 名干部到招才引智、乡镇历练、条线培优、发展建设
等岗 位实践锻炼。严格落实新录用公务员三年培养计划，指导 6 名
新入职 不满 3年的公务员在“适应年”转变自我，在“拓展年”锤炼自
我，在“提 升年"成就自我，深入实施“导师制",加强关心关爱力度，
2023 年安 排 1 名新录用公务员前往基层水利部门锻炼，及时总结、
形成具有水
利特色的新录用公务员培养做法成效。
3.强化交流，丰富年轻后备干部储备。积极对上争取 40 岁左右
任正科职满 3 年的干部、35 岁左右的正科职或具有副高以上职称
的 副科职干部、 30 岁左右的副科职干部或取得中级职称 2 年以上
的专 技人员、工作 3年以上的市委选聘生和名校优生进入“宿新
锐”培养队 伍，2023 年已入选 8人。对上争取更多"上派下挂"名额，
积极选派干 部借出市级相关部门，前往县区、乡镇、街道、国企单
位等有关部门
挂职学习，用大视野、花大力气培养年轻科级干部。
(二)严格监督奖惩，着力把好"管人关"
4. 盯紧三个"节点",确保党风廉政责任制压力有效传导。科级干
部是上传下达的关键“节点”,引导干部将压力有效传导至基层各方，
对苗头性、倾向性问题及时采取咬耳扯袖、警示提醒，杜绝基层“微
腐败"问题。在干部成长过程中的关键"节点",对新提拔干部要畅通
监督渠道，引导全面自查，强化纪法双施，将压力传导至自身，确保
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“XX新锐水利英才”干部队伍与人才建设工作品牌创建实施方案2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，为巩固干部人才队伍建设成果，深化干部人才可持续发展生态，健全干部队伍与人才建设工作机制，进一步凝聚培育力量、筑牢人才之基、彰显水利形象、扩大行业影响，推动“紫薇花开幸福河湖”水利党建工作品牌拓展延伸，决定创建“XX新锐水利英才”干部队伍与人才建设工作品牌，现制定实施方案如下。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习宣传贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，严格执行《XX市“十四五"人才发展规划》《年轻干部"宿新锐”培养计划》《招才引智"迁...
