新业态新就业群体党建工作应避免形式主义
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2024-05-20
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新业态新就业群体党建工作
应避免形式主义
近些年来，共享经济、平台经济、网络经济等新业态迅
猛发展，加强新业态和新就业群体党建工作是推动党的组织
和党的工作全覆盖的迫切需要，是引领新兴业态发展的重要
保障。但各企业在深入落实加强新就业群体党建工作的重点
任务时，由于新就业人员流动性大、组织性弱、工作时间不
规律等，导致新业态和新就业群体在开展党建工作时出现“有
组织无活动，有活动无效果"等问题，应引起重视。
目前，新业态经济产业规模较小、发展不稳定，从业人
员少、流动性强，相较国有企业、事业单位党组织，管理体
系不够严密，没有较好的基础设施、党务干部等资源支撑，
导致党组织丧失自主开展党建工作的资源基础，严重影响基
层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。由于新业态和新就业
群体党员跨地域、跨行业、跨单位流动频繁，稳定周期较短，
党员流动性大，组织生活难以有效开展。新经济组织不能有
效的结合工作实际，创新党建工作方法，出现党建业务相脱
离的“两张皮”现象。
针对以上问题，应加强政治认识，提高履职能力。加强
新经济新业态党组织领导的思想政治建设，完善并坚持学习
制度，带头学习贯彻党的路线、方针、政策，带头认真履职
摘要：
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新业态新就业群体党建工作应避免形式主义近些年来，共享经济、平台经济、网络经济等新业态迅猛发展，加强新业态和新就业群体党建工作是推动党的组织和党的工作全覆盖的迫切需要，是引领新兴业态发展的重要保障。但各企业在深入落实加强新就业群体党建工作的重点任务时，由于新就业人员流动性大、组织性弱、工作时间不规律等，导致新业态和新就业群体在开展党建工作时出现“有组织无活动，有活动无效果"等问题，应引起重视。目前，新业态经济产业规模较小、发展不稳定，从业人员少、流动性强，相较国有企业、事业单位党组织，管理体系不够严密，没有较好的基础设施、党务干部等资源支撑，导致党组织丧失自主开展党建工作的资源基础，严重影响基层...
