莲花山度假区2022年上半年党建工作总结（定稿）
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2024-05-20
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莲花山度假区 2022 年上半年党建工作总结
按照会议要求，现将莲花山度假区 2022 年上半年党建工
作情况简要汇报如下。
今年以来，度假区认真学习贯彻全国和省市组织部长会议
精神，聚焦“基层建设年”“平战结合”“四个服务”，制定
年度工作要点和重点任务清单，全面推进各项工作有序开展。
一、深化党建引领，提升服务大局能力和水平
注重政治引领，坚决落实“第一议题”制度，年初以来，
召开党工委会议 13 次，传达学习总书记重要讲话和重要指示
批示精神，研究推进党建工作重点任务。发挥组织优势，组织
区内 617 名干部、324 名党员奔赴抗疫一线，建立临时党支部
14 个，组建 9支党员突击队和 6支志愿服务队，为有效防止疫
情外溢、提前实现社会面清零提供坚强保障。强化平战结合，
完善疫情防控应急指挥体系，着力构建系
统化统筹、制度化规范、标准化提升、多元化储备的“四
化协同”工作机制，推动全区作战力量在战时由“条块分离”
到“整齐划一”迅速转变。科学调配基层治理力量，重新划分
小区网格 15 个、农村网格 232 个，选派 199 名机关干部下沉
到村屯、小区、网格进行包保。优化“三长”队伍建设，调整
选配 1231 人。建立功能型小区邻里党支部 8个，组织城管、
应急、卫生等专业力量下沉，开展“幸福小区”创建活动，切
实以“小单元”撬动“大治理”。按照提升公共卫生服务能力
和应急处突能力的要求，组建区中心医院和疾控中心，实施核
酸检测增容行动，将移动检测能力由 5000 人/天提升至
20000 人/天。同时，组建 3支疫情防控和综合应急处置“扑
火队”，全力保障全域防控安全。
二、坚持围绕中心，提升服务高质量发展的质效
不断优化干部队伍“选、育、管、用、备”全链条，组织 220
余名优秀年轻干部参与服务域内企业和人才，把干部服务发展
能力作为衡量干部的重要参考。深化干部助企包保，构建党工
领导带头、发改统筹、行业部门具体负责的助企包保工作体系，
选派 32 名处级干部和 96 名科级干部开展进驻式包保，动态掌
握企业在政策、物资、资金等要素方面的困难和需求，建立层
级解决工作机制，对企业反馈的68 个问题进行“靶向攻坚”，
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莲花山度假区2022年上半年党建工作总结按照会议要求，现将莲花山度假区2022年上半年党建工作情况简要汇报如下。今年以来，度假区认真学习贯彻全国和省市组织部长会议精神，聚焦“基层建设年”“平战结合”“四个服务”，制定年度工作要点和重点任务清单，全面推进各项工作有序开展。一、深化党建引领，提升服务大局能力和水平注重政治引领，坚决落实“第一议题”制度，年初以来，召开党工委会议13次，传达学习总书记重要讲话和重要指示批示精神，研究推进党建工作重点任务。发挥组织优势，组织区内617名干部、324名党员奔赴抗疫一线，建立临时党支部14个，组建9支党员突击队和6支志愿服务队，为有效防止疫情外溢、提前实现社...
