基层党建存在问题总结六篇
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2024-05-17
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【篇一】基层党建存在问题
根据集团公司有关文件要求，保卫、救援、物业离退休党
组通过个别访谈、自我剖析等方式，对以上党支部党建工作情
况进行了深入的调研和深刻的剖析。现将党建工作现状、存在
的问题及整改措施专题报告如下：
一、党建工作开展情况
近年来，两个党支部紧扣“围绕业务抓党建，抓好党建促
工作”这一思路，注重以学习为抓手、以制度为保障、以促进
工作为标准，扎实推进党建工作。主要表现在：
一是抓思想建设。坚持把学习教育作为深化党员思想认识，
提升综合素质的有效措施来抓，紧紧围绕党的中心工作，组织
全体党员干部系统学习了邓小平理论、"三个代表"重要思想、
党的十九大会议精神、 《中国共产党章程》、以及公司召开
的 重要会议、下发的有关政策性、业务性文件资料等，开展
了反 腐倡廉警示教育。在学习中，坚持做到了组织领导到位，
安排 部署到位，督促检查到位，党的基本路线、方针、政策
和上级 的指示、决定在机关得于贯彻落实。通过坚持不懈地
抓思想建 设，全局党员干部的理论素养、工作水平和依法行
政能力有了
明显提高。
二是抓组织建设。 一是修订完善了《党员管理制度》、《思
想政治工作制度》、《三会一课制度》、《民主生活会制度》、
《民主评议党员制度》等制度和规定，使我所管辖的支部的党
建工作走上制度化。二是坚持每月召开一次党员大会和支委会，
每季度上一次党课，每年召开一次民主生活会议，听取群众意
见，民主评议党员，解决存在的问题，确保了党建工作经常化。
三是及时调整和替补支委组成人员，积极发展新党员，为党组
织不断输入新鲜“血液”,永葆党组织活力。
三是抓作风建设。结合公司组织开展的党员先进性教育、
作风整顿、效能建设、创先争优等学习教育活动，认真开展“四
查、四看、四解决"活动。即： 一查思想认识差距，看敬业意
识强弱、工作标准高低，着重解决精神状态不佳的问题；二查
工作实绩差距，看解决问题能力强弱、决策水平高低，着重解
决提高执政能力的问题；三查为民谋利差距，看公仆意识强弱、
服务发展水平高低，着重解决宗旨意识淡化的问题；四查作风
纪律差距，看大局意识强弱、真抓实干水平高低，着重解决工
作中存在的漂浮问题。通过活动开展，有效调动了党员干部的
工作积极性，单位风气正，人心齐，合作共事氛围好，干部的
敬业精神得到彰显。
四是抓党风廉政建设。严格执行《廉政准则》,注重对贯
彻落实情况的监督检查，重点落实领导干部廉洁从政各项制度
和规定，预防和治理各种腐败行为。在具体工作中，重点做了
二方面的工作。 一是制定了党风廉政建设和行风建设相关规定，
从制度上规范党员廉洁从政行为，并在实际工作中加大了监督
检查的力度。二是严格执行项目工程招标投标制度、重点建设
项目不定期监督检查制度和党务、政务公开制度，有效遏制了
行业内腐败行为的滋生和蔓延。
二、 党建工作中还存在的问题
虽然党建工作取得了一定成绩，但党组织建设和党员队伍
中仍不同程度存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个
方面。
一是对党组织和党员先进性方面认识不到位。首先是价值
观的问题。艰苦奋斗、无私奉献的意识有所淡薄。其次是对党
建工作认识不够。主要表现在一手硬、 一手软，误认为业务工
作是硬指标，只要完成业务工作和经济指标，党建工作弱一些
没什么。甚至存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”
没能最好的发挥党组织的作用。
二是支部工作开展的不够有力。主要表现在三个方面： 一
是平时业务工作繁忙，除安排和组织一些必要的支部学习外，
许多工作不到位，学习的时间还不够、学习的形式还不够丰富；
二是对党务工作有时工作积极性、主动性不够，程度不同的
存 在重业务，轻党务，重“主业”轻“附业”的倾向，影响
了支
部工作作用。三是对党员的教育、管理、监督不够，平时习惯
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【篇一】基层党建存在问题根据集团公司有关文件要求，保卫、救援、物业离退休党组通过个别访谈、自我剖析等方式，对以上党支部党建工作情况进行了深入的调研和深刻的剖析。现将党建工作现状、存在的问题及整改措施专题报告如下：一、党建工作开展情况近年来，两个党支部紧扣“围绕业务抓党建，抓好党建促工作”这一思路，注重以学习为抓手、以制度为保障、以促进工作为标准，扎实推进党建工作。主要表现在：一是抓思想建设。坚持把学习教育作为深化党员思想认识，提升综合素质的有效措施来抓，紧紧围绕党的中心工作，组织全体党员干部系统学习了邓小平理论、"三个代表"重要思想、党的十九大会议精神、《中国共产党章程》、以及公司召开的重要会...
