国网北京市电力公司：打造基于“互联网+”技术的党建工作新平台
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2024-05-17
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国网北京市电力公司：打造基于“互联网+”技术的
党建工作新平台
一、实施背景
在开展“三型”党组织建设中，国网北京市电力公司党委始终坚持
以人为本，将党委教育工作重点与基层党组织建设和党员的真实需求、
实际成长情况紧密挂钩，规范基层党建、服务基层党员，最终达到团
结带领全体党员，凝心聚力服务于企业经营发展的目的。针对基层党
建和党员需求，丰台公司通过个别谈话、问卷和座谈会等形式开展了
大量调研，并针对各岗位党员的学习教育需求进行了统计，这其中，
基层党务工作者反映：
（一）党员教育载体匮乏。随着互联网时代的来临，越来越多的人
通过网络获取信息，不再满足于党支部集中学习的深度和广度，也逐
渐疲倦于单一枯燥的学习方式，对党支部学习教育载体建设提出了更
高的要求。
（二）党务公开不够深入。随着党员知识层次的提高和民主权利意
识的增强，越来越多的人对于基层组织党务管理、支部一班人工作水
平、工作成效的检验提出了新的要求，党务公开成为普通党员对党组
织的信息公开基本要求，而党务公开本身也需要平台展示，让全体党
员能实时开展工作监督和督促，增进党组织与普通党员之间的沟通与
信任。
（三）业务培训缺乏系统性。政工工作人员频繁变动在企业中是常
见现象，由于人员数量少，工作细琐繁杂，业务培训工作经常滞后与
岗位调整。很多政策性强、流程复杂的业务在执行中往往会打“折
扣”，造成了党务工作的不严谨细致，在一定程度上影响了党组织在
党员心目中的形象，也成为专业发展的桎梏。
普通党员在调研中，则针对自身具体感受提出了以下问题：
（一）获取信息不够全面。目前，党员接受教育的途径主要有两种：
传统的书籍报刊和内网教育信息，党员通过以上两种方式获得的信息
量较少且涵盖面窄，无法满足党员日益增长的学习需求。
（二）时间有效利用率较低。由于工作性质和地点不同，党员常年
分散在不同的工作地点，且正常班和倒班两种工作作息常年存在，集
中学习时间有限，普遍存在工学矛盾和场所利用矛盾，而个人的碎片
化时间却没有真正利用起来，在一定程度上形成浪费。
（三）互动交流不便捷。党员思想教育主要依赖于党组织与党员之
间的沟通交流，准确掌握党员思想动态和问题需求需要建设畅通的沟
通渠道。在面对更多个性化的需求和问题时，更多的党员希望可以选
择个体间点对点直接交流，以保证问题解决的效果和个性隐私的保留。
摘要：
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国网北京市电力公司：打造基于“互联网+”技术的党建工作新平台一、实施背景在开展“三型”党组织建设中，国网北京市电力公司党委始终坚持以人为本，将党委教育工作重点与基层党组织建设和党员的真实需求、实际成长情况紧密挂钩，规范基层党建、服务基层党员，最终达到团结带领全体党员，凝心聚力服务于企业经营发展的目的。针对基层党建和党员需求，丰台公司通过个别谈话、问卷和座谈会等形式开展了大量调研，并针对各岗位党员的学习教育需求进行了统计，这其中，基层党务工作者反映：（一）党员教育载体匮乏。随着互联网时代的来临，越来越多的人通过网络获取信息，不再满足于党支部集中学习的深度和广度，也逐渐疲倦于单一枯燥的学习方式，对...
