党建工作品牌:“3+3”党建工作法的探索与实践

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“33”党建工作法的探索与实践
一、成果背景
党建工作既决定着企业的发展方向,也决定着企业核心竞争
力。随着国有企业深化改革和党中央全面从严治党的深入推进,
国有企业党支部的重要作用日渐显现出来。国有企业应当加强
党支部建设工作,着力完善基层党支部工作体系,通过党支部
作用发挥为企业发展提供思想支撑和组织保障。目前,国有企
业基层党支部普遍存在以下现状:
一是党员服务意识不足。有些基层党员干部不具备服务意识,
没能与时俱进的落实好党支部交办的各项工作任务。党员在服
务企业、服务职工的过程中缺乏创新性,党支部工作没能真正
从国企干部职工的现实需要出发,不能深入进行基层工作调研,
制约了党支部工作的有效性,弱化了基层党支部的堡垒作用。
二是
党建工作创新性低。有些国有企业基层党支部没能根据企业
发展需要特色性的开展工作,经常以开会方式进行,党员干部
没能充分的参与暖心活动,党组织对基层工作情况掌握不灵活,
严重影响基层党支部工作的创新性,没能达到提升党支部工作
质量目标。
三是党支部联系群众不足。基层党支部没能成为党和职工群
众联系的重要纽带,没能形成长期稳固的党组织与基层职工群
众的联系方法,没能充分的了解国有企业工作的现实状况,不
能把日常党建工作与职工思想诉求相联系,制约了国企党建工
作质量。
近年来,随着公司发展规模不断壮大,济北老区分流职工入
矿,职工队伍人数日益攀升,正式工、劳务工等人员性质复杂,
人员素质参差不齐,做好职工的思想政治工作,稳定职工队伍,
提升人员素质,让党旗在生产一线高高飘扬,团结带领职工拧
成一股绳心往一处想、劲往一处使,创造性发挥党建价值,向
着做大做强“亭煤品牌”的目标前行,成为摆在党支部面前的
首要任务。同时,随着公司开采年限延长,矿井面临生存发展
巨大压力,面对严峻的生产经营形势,党支部发挥自身优势,
适时探索实33”党建工作法,维护企业和稳定,实现党
的建设与中心工作同频共振,相互融合果坚持
新时中国特色主义思想为指导紧紧围绕西北矿业
司“三型九力”“服”质效党建能发展品牌创建工作
要求,结分公司发展实坚持三个注重”,聚焦
三个融入”,为加推进企业转型发展提供强的组织保
重情通,创新实313”职工心法;注重生
活大服务,建党员“网格化”服务格局;注重人关怀
创新实行生产任务询问式部署;融入工大创新,自创办
创”培训班;融入质量大提升,创新实“党员课题
提质活动”;融入企业大发展,建化”党建工作
摘要:

“3+3”党建工作法的探索与实践一、成果背景党建工作既决定着企业的发展方向,也决定着企业核心竞争力。随着国有企业深化改革和党中央全面从严治党的深入推进,国有企业党支部的重要作用日渐显现出来。国有企业应当加强党支部建设工作,着力完善基层党支部工作体系,通过党支部作用发挥为企业发展提供思想支撑和组织保障。目前,国有企业基层党支部普遍存在以下现状:一是党员服务意识不足。有些基层党员干部不具备服务意识,没能与时俱进的落实好党支部交办的各项工作任务。党员在服务企业、服务职工的过程中缺乏创新性,党支部工作没能真正从国企干部职工的现实需要出发,不能深入进行基层工作调研,制约了党支部工作的有效性,弱化了基层党...

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