“3+3”党建工作法的探索与实践

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“3+3”党建工作法的探索与实践
  一、成果背景
  党建工作既决定着企业的发展方向,也决定着企业核
心竞争力。随着国有企业深化改革和 DY全面从严治党的
深入推进,国有企业党支部的重要作用日渐显现出来。国
有企业应当加强党支部建设工作,着力完善基层党支部工
作体系,通过党支部作用发挥为企业发展提供思想支撑和
组织保障。目前,国有企业基层党支部普遍存在以下现状:
  一是党员服务意识不足。有些基层党员干部不具备服
务意识,没能与时俱进的落实好党支部交办的各项工作任
务。党员在服务企业、服务职工的过程中缺乏创新性,党
支部工作没能真正从国企干部职工的现实需要出发,不能
深入进行基层工作调研,制约了党支部工作的有效性,弱
化了基层党支部的堡垒作用。
  二是党建工作创新性低。有些国有企业基层党支部没
能根据企业发展需要特色性的开展工作,经常以开会方式
进行,党员干部没能充分的参与暖心活动,党组织对基层
工作情况掌握不灵活,严重影响基层党支部工作的创新性
没能达到提升党支部工作质量目标。
  三是党支部联系群众不足。基层党支部没能成为党和
职工群众联系的重要纽带,没能形成长期稳固的党组织与
基层职工群众的联系方法,没能充分的了解国有企业工作
的现实状况,不能把日常党建工作与职工思想诉求相联系
制约了国企党建工作质量。
  近年来,随着公司发展规模不断壮大,济北老区分流
职工入矿,职工队伍人数日益攀升,正式工、劳务工等人
员性质复杂,人员素质参差不齐,做好职工的思想政治工
作,稳定职工队伍,提升人员素质,让党旗在生产一线高
高飘扬,团结带领职工拧成一股绳心往一处想、劲往一处
使,创造性发挥党建价值,向着做大做强“**品牌”的目
标前行,成为摆在党支部面前的首要任务。同时,随着公
司开采年限延长,矿井面临生存发展巨大压力,面对严峻
3+3”党建工作法,维护企业和稳定,实现党的建设与中
心工作同频共振,相互融合成果坚持XJP
摘要:

“3+3”党建工作法的探索与实践  一、成果背景  党建工作既决定着企业的发展方向,也决定着企业核心竞争力。随着国有企业深化改革和D中Y全面从严治党的深入推进,国有企业党支部的重要作用日渐显现出来。国有企业应当加强党支部建设工作,着力完善基层党支部工作体系,通过党支部作用发挥为企业发展提供思想支撑和组织保障。目前,国有企业基层党支部普遍存在以下现状:  一是党员服务意识不足。有些基层党员干部不具备服务意识,没能与时俱进的落实好党支部交办的各项工作任务。党员在服务企业、服务职工的过程中缺乏创新性,党支部工作没能真正从国企干部职工的现实需要出发,不能深入进行基层工作调研,制约了党支部工作的有效性,...

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