(16K)2011年南宁市青秀区各街道、开发区党工委党建工作目标管理责任制考评细则8.26_图文
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2011 年南宁市青秀区各街道、开发区党工委党建工作目标管理责任制考评细
则
序号分值项目考评内容评分标准自检评定备分分注16 A 将人才工作纳
入年度工作的重要内容，全年人才工作有计 划，有方案，有总结； B建立健全人
才工作机制，每年至少召开 2 次人才工作协调 小组会议，专题研究人才工作； C
认真落实中央、自治区、南宁市和城区关于人才工作政策 及工作部署； 人才工 D
加大对人才工作的投入，关心各类人才的工作和生活，落 5 分 作 实各项政治和生
活待遇； E 注意收集并逐步健全和完善各类人才数据库，注重发现并 引进党政务
人才、城市规划建设和管理人才、乡土人才、企 业经营管理人才等； F加强人才
队伍建设，注重培养和选拔优秀人才，加大实用 人才的培养力度，切实抓好各类
人才的教育培训； G 注重宣传人才及人才工作，大胆创新人才工作。 A人才工作
没有纳入年度工作内容的扣 0.5 分，没有人才工作年度工作方 案、总结的各扣 0.5
分（查看有关文件及材料）； B党（工）委每少召开 1次人才工作协调小组会议
的扣 0.5 分（查看相关 会议记录）； C没有制定有落实上级关于人才工作政策和
工作部署的具体措施或办法 的扣 0.5 分（查看相关文件材料）； D没有人才工作
经费保障的扣 0.5 分（查看相关文件）； E没有建立人才信息库的扣 0.5 分，没有
落实引进各类人才机制的扣 0.5 分； F没有培养和选拔优秀人才具体措施的扣 0.5
分，没有各类人才教育培训 具体措施的扣 0.5 分（查看相关文件及材料）； G未
利用各种形式宣传人才及人才工作的扣 0.5 分（查看相关文件及材 料）。 17 A 不
建立信息员队伍的扣 1 分（查阅文件）； B每月上报任务不完成的扣 0.5 分/次, 年
上报信息少于 24 篇的扣 2 分（以 A 建立组工信息员队伍； 文件和采用条数为依
据）； B每月上报信息 2篇，年上报信息 24 篇以上（必须是党建、 C全年未在城
区级以上党委、组织部门主办的简报或刊物刊发信息的扣 1 组工信 组织工作方面
的信息）； 分（以有关原始材料和记录为依据）； 5 分 息工作 C全年在城区级以
上党委、组织部门主办的简报或刊物刊发 D信息被城区党委组织部编办的简报或
刊物采用的加 0.5 分/ 篇；被南宁 信息 2 篇以上； 市委组织部编办的简报或刊物采
用加 1分/ 篇，被自治区党委组织部刊物 D加强网络舆情的宣传和引导。
摘要：
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2011年南宁市青秀区各街道、开发区党工委党建工作目标管理责任制考评细则序号分值项目考评内容评分标准自检评定备分分注16A将人才工作纳入年度工作的重要内容，全年人才工作有计划，有方案，有总结；B建立健全人才工作机制，每年至少召开2次人才工作协调小组会议，专题研究人才工作；C认真落实中央、自治区、南宁市和城区关于人才工作政策及工作部署；人才工D加大对人才工作的投入，关心各类人才的工作和生活，落5分作实各项政治和生活待遇；E注意收集并逐步健全和完善各类人才数据库，注重发现并引进党政务人才、城市规划建设和管理人才、乡土人才、企业经营管理人才等；F加强人才队伍建设，注重培养和选拔优秀人才，加大实用人才...
