在与新任干部集体谈心时的讲话(范文)
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2024-05-13
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在与新任干部集体谈心时的讲话
同志们：
3月27 日，经市委常委会集体研究，对 X名市管干部
作出了任用决定。这次干部的选拔任用，是市委遵循《干
部选拔任用工作条例》及相关规定，根据 x市领导班子建设
实际，充分酝酿，反复斟酌，按要求、按程序作出的决策
在同志们任职履新之际，我代表市委跟大家进行一次任前
集体谈心，既是勉励和鞭策，也是希望和要求。
千秋大业在用人，事业兴衰在干部。怎样选干部、选
什么样的干部，历来是一件大事。正如习近平总书记强调
的 ， “ 用 一 贤 人 ， 则 群 贤 毕 至 ， 见 贤 思 齐 就 会 蔚 然 成
风。”干部选拔任用的一个重要目标，就是形成选人用人
的正导向、正能量。这一方面要求坚持正确的用人导向和
信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的
“好干部”标准，坚持重实干、重实绩、重品德、重公认
来选人用人，坚持“为担当者担当，让有为者有位”来选
人用人，不断提高选人用人公信度。在这一点上，市委是
旗帜鲜明、一以贯之的。在座 X位同志的选拔任用，充分
体现了市委选人用人的正确导向。市委对大家的工作是肯
定的，对大家的德才素质是认可的。另一方面也要求得到
选拔任用的干部，必须十分珍惜来之不易的领导岗位，务
实进取、奋发作为，在新的岗位上展示想为、敢为、勤为
善为的新风貌。如果市委选拔任用调整一批干
部，不能很好地激励干部干事创业，产生的不是正导向、
正能量，就会适得其反、后患无穷。市委希望，每一名得
到选拔任用的干部，在走上新岗位之后，要经常地想一想
以下三个问题。
一、要经常想一想，我为什么得到组织的选拔任用。
好干部不是自然而然产生的，每一名干部的成长进步，
都是组织和人民培养的结果。没有组织和人民的培养，就
没有我们的一切。千万不要错误地认为，干部的选拔任用
是得益于某个领导的恩赐，得益于自己找关系、托门子、
熬资历。对组织和人民的培养，要懂得知恩、感恩、报恩
而不是对某个领导感恩戴德，要想清楚组织为什么选拔任
用我、凭什么选拔任用我。
一要充分认识到，组织的任用是一种肯定。干部无论
年龄大小、工作时间长短，只要勤勤恳恳、兢兢业业地工
作，并取得良好成绩，都会得到组织和人民的认可。选拔
任用一名干部，是组织和人民对其工作态度、工作作风、
工作成绩的一种肯定。得到选拔任用的干部，要时刻牢记
这份肯定，百尺竿头更进一步，以一贯的优良品德、优良
作风和优良工作状态，高度自觉、坚定自信地投入到新的
工作中去。
二要充分认识到，组织的任用是一种信任。疑人不用，
用人不疑。组织选拔任用你，是对你德才的充分信任，相
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本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！在与新任干部集体谈心时的讲话同志们： 3月27日，经市委常委会集体研究，对X名市管干部作出了任用决定。这次干部的选拔任用，是市委遵循《干部选拔任用工作条例》及相关规定，根据x市领导班子建设实际，充分酝酿，反复斟酌，按要求、按程序作出的决策在同志们任职履新之际，我代表市委跟大家进行一次任前集体谈心，既是勉励和鞭策，也是希望和要求。 千秋大业在用人，事业兴衰在干部。怎样选干部、选什么样的干部，历来是一件大事。正如习近平总书记强调的，“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”干部选拔任用的一个重要目标，就是形成选人用人的正导向、正能量。这一方面要...
