在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话(002)
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2024-05-13
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在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话
（2021 年3月4日）
同志们：
今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集体谈
话。刚才，紫如部长宣读了县委的任职决定，永东书记做了一个很好的
廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家坚决贯彻、
认真执行。
这次干部调整， 大的背景是今年是县乡 换届年，调整的干部将 近
200 人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位， 意味着
换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安下心来干
好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用： 一是为实施“十四
五”规划奠定良好组织基础和干部基础。灵石在“十四五”时期能不能
得到较好发展，核心是干部能不能调整好，能不能把想干、能干、会干、
干净的干部选出来；二是通过干部调整，把县委用人的理念、导向，给
大家一个明晰的交待。在这个过程中，我与县四大班子、包乡镇领导都
进行了沟通，也多方征求了各方面的意见。下面，我把干部调整的五个
操作原则跟大家说一下。
一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇，12 个乡镇变成了 10 个，
人员需要消化。此次乡镇换届，县委非常注重直接从乡镇任用干部，
108 名领导干部中直接从乡镇任用的达到 99 人，占 91%，特别是对于
乡镇主干的选择，也占到 90%，20 个人中有 18 个人来自于乡镇。古
人讲“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”，能干了乡镇工作的人不是
天生的，是需要历练的，如果没有在乡镇实际锻炼摔打过，干工作会很
吃力，所以县委非常注重选用基层干部。同时，在乡镇干部使用上，县
委充分发挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见，
比如这次每个乡镇直接推荐的 1名干部，县委全部进行了采用。“春江
水暖鸭先知”。在乡镇，哪个人吃苦最多、哪个人能力最强，乡镇书记
乡镇长最清楚，在年龄、学历等大框架内，县委把这个选择权交给乡镇，
县委百分之百采纳乡镇的意见。
下一步要进一步明确这个导向，今后县委将会非常看重乡镇书记、
乡镇长对本乡镇干部的评价意见，这方面乡镇主要领导也要做到心中有
数。
二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求，另一方面
也是为灵石长远发展储备干部，有些是硬性要求必须配备的，比如乡镇
必须有一个 88 后的女干部担任乡镇正职，灵石如果没有市里就要下派。
此外，考虑到灵石干部整体老化的问题，要尽可能多的储备一些年轻干
部。这次换届调整后，乡镇党政正职平均年龄 41 岁，比换届前下降 2
岁；其他班子成员平均年龄 38 岁，比换届前下降 4岁，最小的 26 岁。
下一步要形成干部的梯次配备，灵石不单要在经济上为全省、全市作贡
献，在干部的配备使用上也应该作出贡献。如果有更多的灵石的干部走
到省直机关、市直机关，对灵石发展来说将是一个战略资源，所以必须
下决心培养一批年轻干部。当然，培养年轻人肯定就会有一批资历长、
年龄大的干部做出牺牲，但是这是必须的、也是值得的。
三是注重知识结构的优化。 这次换届前，乡镇领导班子全日制学历
中大学和专科以上学历 64 人，中专学历 36 人，高中学历 19 人，初中
学历 6人。调整后，乡镇班子第一学历基本没有初中和高中生，提拔的
80、90 后干部，全日制学历基本都是大学本科以上。但是学历低能力
就低吗？不是这样的。有些同志学历不高，但工作干得非常好，在基层
这样的干部有很多。随着时代进步和经济社会的发展，倒逼每一名干部
都必须提高自身知识水平，低学历的干部将无法适应未来发展的需要。
因此，学历也是一个重要的考虑因素，当然学历不是唯一的，注重基层
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在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话（2021年3月4日） 同志们： 今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集体谈话。刚才，紫如部长宣读了县委的任职决定，永东书记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将近200人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用：一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调...
