在市人才工作领导小组2021年第一次会议上的讲话
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2024-05-13
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在市人才工作领导小组 2021 年第一次会议上
的讲话
同志们：
2020 年，全市人才工作有招数、有措施、有成效，取得了
新进展、新成效，值得充分肯定。具体表现在三个方面：一是
打出实招。特别是出台《×》，产生了积极效应，得到了省委
领导的高度肯定。二是“引”“育”发力。通过多渠道、多方
式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培养了一批本土人才。
三是“进”“出”并举。组织市党政代表团赴发达地区考察学
习，派出一批干部赴中央国家机关、央企和省级机关、发达地
区挂职锻炼。从一年多的情况来看，赴外挂职干部学有所获、
干有所成、抓有成果、宣有成效。同时，我们从中央国家机关 、
知名企业请进来×名干部进行“传帮带”，发挥了“鲶鱼效
应”。
2021 年，是全面贯彻党的十九届五中全会精神的开局之年
是建党 100 周年，是“十四五”规划开局上路之年。我们要以
习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党
的十九大和习近平总书记来×视察重要讲话精神，大力实施人
才强市战略，努力推动全市人才工作再上台阶。下面，我讲三
点意见。
一、坚持问题导向，围绕中心抓人才
2021年的竞争，关键是人才的竞争。要自觉把人才工作放
在新时代的背景下去审视，放在更好地落实省委“一二三四”战
略谋划、市委“一二三四”工作思路中去推进和抓好落实。对照
中央、省委的新部署新要求和×发展需要，目前我市人才工作存
在三个突出问题：一是“高”“专”型人才短缺。×、×方面的
专业人才不多，金融类人才难找，管理型人才、经济类人才不足
有的干部能力不强，不会干事、不能干事，“推一下，动一下”
“工作永远在路上”的现象比较突出，延误了发展良机。二是人
才结构不合理。党政干部人才在年龄、知识、专业结构等方面都
存在一些问题。三是环境还需要优化。在吸引人才、招揽人才的
政策上，与成都等发达地区相比还有较大差距，缺乏竞争优势，
需要增强政策级差效应；在干事创业的环境上，还要进一步鲜明
选人用人导向，不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能
力就摘帽子。最近，省委办公厅下发了《×》，我要求市督查办
优化目标考核办法，弱化发了多少文件、开了多少会议等过程考
核，把重点放在项目落实了多少、经济发展了多少、民生改善成
效如何等效果和结果考核上来，充分发挥考核的“指挥棒”作用
切实营造良好的干事环境。
二、坚持“招借培用”，完善机制抓人才
第一是“招”，即招揽人才。一方面，要分领域、分层次开
展宣传解读，宣传好、落实好《人才新政七条》，增强在市內外
的知晓率、影响力，充分发挥其招才引智作用；抓好政策落
摘要：
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在市人才工作领导小组2021年第一次会议上的讲话同志们：2020年，全市人才工作有招数、有措施、有成效，取得了新进展、新成效，值得充分肯定。具体表现在三个方面：一是打出实招。特别是出台《×》，产生了积极效应，得到了省委领导的高度肯定。二是“引”“育”发力。通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培养了一批本土人才。三是“进”“出”并举。组织市党政代表团赴发达地区考察学习，派出一批干部赴中央国家机关、央企和省级机关、发达地区挂职锻炼。从一年多的情况来看，赴外挂职干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。同时，我们从中央国家机关、知名企业请进来×名干部进行“传帮带”，发挥了“鲶鱼效应”...
