在人才强企工程部署会上的讲话
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2024-05-13
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在人才强企工程部署会上的讲话
刚才，×××安排了五方面工作，部署得很细致，各单
位各部门要深入领会，认真落实，切实把思想和行动统一
到×××安排部署上来。下面，我再强调 4方面意见：
（一）提高站位，深化认识，切实增强实施人才强企
业战略举措的责任感和紧迫感。实施人才强企战略，是公
司深入贯彻中央人才工作会议精神，落实新时代人才强国
战略的政治自觉。要深入领会 XJP 总书记关于新时代人才
工作的新理念、新战略、新举措，深刻把握“八个坚持”
人才事业发展规律，把学习贯彻中央人才工作会议精神、
推进实施人才强企战略举措，作为当前和今后一个时期的
重要政治任务，不断开创人才工作的新局面。实施人才强
企战略举措，是有效应对国际竞争格局深刻调整，把握新
一轮科技革命和产业变革机遇的必然选择。公司实施人才
强企战略举措，就是要在危机中遇新机，于变局中开新局
真正将人才优势转化为发展优势。要坚持问题导向，进一
步增强危机意识、忧患意识，以时不我待的紧迫感、舍我
其谁的责任感，推进人才强企工程取得新进展，推动人才
队伍建设取得新突破。实施人才强企战略举措，是健全完
善公司战略体系，推动战略目标实现的坚强保障。要深刻
理解其实质内涵和实践要求，紧紧围绕公司战略目标和企
业自身发展需要，统筹谋划好人才强企战略举措落实落地
措施，最大限度地把广大人才的奋斗精神、创造活力、思
想凝聚力激发出来，确保各项发展目标的
全面实现。
（二）聚焦重点，强化培养，着力建设公司战略人才
力量。一要大力培养能够担纲国之重器的战略科技人才。
十四五期间，公司要在×××等前沿领域，实施前瞻性、战
略性的研究，需要有一批战略科技人才领衔重任、前瞻布
局。要坚持将和企业重大科技攻关作为科技创新主战场，
着力培育具有深厚科学素养、长期奋战在科研一线、前瞻
性、判断力、跨学科理解能力、大平台作战领导能力强的
战略科技人才。二要努力打造能够引领创新发展的科技领
军人才和创新示范团队。把关键核心技术攻关作为锤炼科
技领军人才的磨刀石，淬炼一批科技创新主力军、科研项
目担纲者。要建立关键核心技术攻关人才特殊调配机制和
创新示范团队遴选机制，探索新的项目组织方式和团队的
组建模式，分层次、分领域建设一批专家领衔、骨干稳定
深耕专业的高水平创新团队。跨部门、跨地区、跨行业、
跨体制聚集领军人才，充分发挥创新联合体融合攻关优势
形成科技人才聚集倍增效应。三要加快造就能够堪当时代
重任的青年科技人才和卓越工程师。要坚决打破“论资排
辈”弊端，在关键岗位上和重大项目中让青年人人才挑大
梁、当主角，放开视野选人才，不拘一格用人才。要充分
考虑青年科技人才成长初期项目少、头衔少、资源少的情
况。在部署科研项目时提高青年科技人才担纲领衔的比例
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在人才强企工程部署会上的讲话刚才，×××安排了五方面工作，部署得很细致，各单位各部门要深入领会，认真落实，切实把思想和行动统一到×××安排部署上来。下面，我再强调4方面意见：（一）提高站位，深化认识，切实增强实施人才强企业战略举措的责任感和紧迫感。实施人才强企战略，是公司深入贯彻中央人才工作会议精神，落实新时代人才强国战略的政治自觉。要深入领会XJP总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，深刻把握“八个坚持”人才事业发展规律，把学习贯彻中央人才工作会议精神、推进实施人才强企战略举措，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，不断开创人才工作的新局面。实施人才强企战略举措，是有效应对国际竞...
