干部驻村帮扶工作考核办法
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2023-12-24
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干 部 驻 村 帮 扶 工 作 考 核 办 法
为全面落实驻村帮扶工作责任，扎实做好精准扶贫、精准脱贫工作，根
据《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》制定本办法。
一、考核目的
通过考核，进一步增强县直单位参与驻村帮扶工作的责任感和紧迫
感， 进一步激发驻村干部工作的积极性和主动性，主动承担帮扶责
任，全面 完成帮扶任务，努力加快贫困村、贫困户脱贫致富奔小康
步伐，如期
实现全面建成小康社会目标.
二、 考核对象
承担驻村帮扶任务的县直单位、驻村帮扶工作队和驻村干部。
三、 考核原则
(一)、实事求是.以驻村帮扶工作队进入该村时的贫困状况为考核基
点，以实际开展的帮扶工作和取得的帮扶成效为考核依据，全面、真
实、 准确地对驻村帮扶工作进行考核。
(二)、科学规范.根据驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部的不同
职 责、不同任务、不同要求，科学制定考核验收指标体系，严格标
准，落 实程序，有步骤有计划地组织考核。
(三)、客观公正。坚持公开、公平、公正，杜绝暗箱操作、违规操
作、 人为干扰等，让整个考核工作在阳光下运行，自觉接受媒体和社
会各 界的监督。
(四)、群众公认。注重群众评议，对驻村帮扶单位、驻村工作队、驻
村干部所做工作的好坏优劣进行测评，把群众满意度测评作为评定
的
重要依据。
四、 考核内容
1。对驻村帮扶单位考核内容主要包括：单位重视情况、领导调研情
况、 结对帮扶情况、支持工作情况和干部培养使用情况等。
2。对驻村帮扶工作队及驻村干部考核内容主要包括：基层组织建设
情 况、帮扶工作落实情况、政策宣传情况、工作队日常管理情况、
干部 群众评价情况和脱贫率情况等。
五、 考核方法
(一)、采取统一领导和分工负责相结合。考核工作在县扶贫开发领导
小组的统一领导下进行，按照“一年一考核、三年总验收”的要求考
核，具体由县委组织部、县扶贫办、县人社局、县财政局、县督察局
等有关部门组织实施.考核办公室设在县扶贫办，负责有关考核的日常
工作。考核时间原则上定在每年 12 月中下旬。
(二)、采取日常考查和年终考核相结合。日常考查以定期和不定期的
方式进行，主要考查工作队及驻村干部到位到岗、各阶段工作推进情
况。年终考核，主要通过述职、个别谈话、听取汇报、查阅台账、实
地考察、走访询问、座谈了解和民主测评等方式，全面了解和掌握驻
村帮扶单位、驻村工作队及驻村干部的帮扶情况、工作成效，以及乡、
村干部群众对帮扶单位、工作队及队员的评价意见，结合考核验收标
准， 分别做出评定。
(三)、采取自我测评和综合考评相结合。先由驻村帮扶单位、驻村
帮 扶工作队、驻村干部分别对年度工作开展情况进行自评，及时报
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干部驻村帮扶工作考核办法为全面落实驻村帮扶工作责任，扎实做好精准扶贫、精准脱贫工作，根据《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》制定本办法。一、考核目的通过考核，进一步增强县直单位参与驻村帮扶工作的责任感和紧迫感，进一步激发驻村干部工作的积极性和主动性，主动承担帮扶责任，全面完成帮扶任务，努力加快贫困村、贫困户脱贫致富奔小康步伐，如期实现全面建成小康社会目标.二、考核对象承担驻村帮扶任务的县直单位、驻村帮扶工作队和驻村干部。三、考核原则(一)、实事求是.以驻村帮扶工作队进入该村时的贫困状况为考核基点，以实际开展的帮扶工作和取得的帮扶成效为考核依据，全面、真实、准确地对驻村帮扶工作进行考核...
