在全局年轻干部座谈会上的讲话[2]
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2024-05-13
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在全局年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
刚才听了大家的发言，各位年轻干部和处长们都说得很好，很有思
想，提出的意见建议也很有见地。很久以来，我就想召集局里年轻的同
志一起座谈，去年局出台了《关于加强年轻干部培养工作的实施意见》
对局机关年轻干部的培养锻炼提出了一系列计划和安排，新的一年，我
们要对文件进行认真贯彻落实，局领导带头、组织人事处和业务处室都
要切实担起年轻干部的培养职责，将意见落到实处。在坐的年轻人，有
刚提拔的，有刚业务调整的，有新进机关的，有已在领导岗位上的，有
将来要走上领导岗位上的，X的未来和希望都在你们身上，前程远大，任
重道远。结合刚才各位的发言，我再讲几点意见：
一、从政治高度深刻认识培养年轻干部的重要意义
“人事有代谢，往来成古今。”干部队伍新老交替与合作是一个持续
不断的历史过程。培养锻炼、选拔任用优秀年轻干部，是事关党的事业
薪火相传，事关国家长治久安的大事，也是培养壮大 X队伍的现实需要。
当前，”十四五“规划的开局之年，X事业也处于快速发展阶段，需要广
大年轻干部担当重任、不辱使命，为国家的繁荣昌盛、人民的幸福安康
X事业的兴旺发达贡献力量。
培养年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。源源不断地培
养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业薪火相传的根本大计，
是我们党各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。历史证明
只有不断推动干部队伍新老交替，才能为党的事业发展不断注入新鲜血
液。
培养年轻干部是推动经济社会发展的现实需要。实践表明，年轻干
部作为后继力量，如果培养选拔工作跟不上，干部队伍就会青黄不接，
发展难免会受到影响。显然，培养选拔年轻干部不仅仅是一项具体工作
更是关系大局、影响长远发展的战略性工作。
培养年轻干部是局机关业务处室人员更迭的现实需要。从我局实际
情况看，人员结构失衡，平均年龄48 周岁，处长年龄普遍较大，以六十
年代为主，年轻干部后续不上，配备不足且培养选拔工作仍然存在不少
薄弱环节。年轻干部队伍的数量和素质还不能满足局机关发展建设的需
要，年轻干部培养选拔的统筹性、计划性、针对性不够强，优秀年轻干
部脱颖而出的渠道还不畅通，还没有形成有利于优秀年轻干部健康成长
的工作机制。从局机关干部队伍建设的现实需要出发，必须大力培养选
拔优秀年轻干部，推动年轻干部外练筋骨皮、内练精气神，尽快成为政
治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的可靠接
班人，进一步增强局机关的生机与活力。
二、作为年轻干部，要有舍我其谁的勇气和昂扬向上的朝气
“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来
讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。”站在实
现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，X事业发展“十四五”规划
的美丽画卷已经绘就，需要我们全体 X人携手努力、共同奋斗，更需要
年轻干部打头阵、当先锋、挑大梁。借今天座谈的机会，我向全局年轻
干部提三点希望，与大家共勉：
一要政治过硬、品德高尚，始终保持昂扬向上的朝气。作为一名X
干部，我们年轻同志要进一步认清并把好自己身份和岗位平台的政治要
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在全局年轻干部座谈会上的讲话同志们：刚才听了大家的发言，各位年轻干部和处长们都说得很好，很有思想，提出的意见建议也很有见地。很久以来，我就想召集局里年轻的同志一起座谈，去年局出台了《关于加强年轻干部培养工作的实施意见》对局机关年轻干部的培养锻炼提出了一系列计划和安排，新的一年，我们要对文件进行认真贯彻落实，局领导带头、组织人事处和业务处室都要切实担起年轻干部的培养职责，将意见落到实处。在坐的年轻人，有刚提拔的，有刚业务调整的，有新进机关的，有已在领导岗位上的，有将来要走上领导岗位上的，X的未来和希望都在你们身上，前程远大，任重道远。结合刚才各位的发言，我再讲几点意见：一、从政治高度深刻认识培养...
