XX领导在全市国有企业青年干部培养工作专题会上的讲话
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2024-05-12
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XX 领导在全市国有企业青年干部培养工作
专题会上的讲话
同志们：
党的 XX 大报告指出，“青年强，则国家强。当代中国青年
生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无
比光明。”长期以来，国有企业始终重视青年干部的培养
大批优秀的年轻干部接续成为推动企业改革发展、壮大国
有经济的生力军和骨干力量。新时代新征程上国有企业要
进一步精准定位当代青年的特征，深入探索青年的发展路
径，持续不断推进青年干部培养工作，为增强企业核心竞
争力，做强做优做大国有企业储备优秀人才。下面，我强
调几点意见。
第一，牢牢把握国有企业青年干部培养已有经验
国有企业在青年干部培养工作中逐渐形成了大批有特色的
经验做法。在理论学习方面，有的企业分批选派年轻干部
参加党校培训，通过党校教育培训增强企业青年干部的政
治意识，帮助青年干部从讲政治的高度思考和助力推进国
企工作，推动国有企业高质量发展。有的企业组织参加国
资委组织的专题研讨班，学习和领会最新国资国企改革发
展理论，把握上级最新要求，提升青年干部理论水平和专
业素养。有的企业与国内知名高校、国家重点实验室合作
共同举办青年干部研修班，共建产学研基地和实验室，推
进校企资源共建共
享。通过鼓励青年干部深入开展科研合作，推进科技成果
转化，推动产学研协同，有助于实现国有企业转型升级、
高质量发展。
在实践锻炼方面，有的企业选择遴选青年人才到机关借调
学习，通过借调期间角色和阵地的转变带来站位和视角的
转变，有助于青年干部打破固化思维，突破能力局限，锻
炼全局意识，提升工作能力；有的企业选派年轻干部到基
层一线挂职，有助于培养一批善于做群众工作、能妥善应
对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部，造就一支
能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队
伍。有的企业采取岗位轮换的方式，让年轻干部到不同部
门、不同岗位锻炼，通过边学、边干、边思考，学习不同
领域专业知识、借鉴多个岗位工作方法，拓宽工作思路，
丰富解决疑难问题的方法。
第二，要明确国有企业青年干部培养目标任务
国有企业要将青年干部的培养作为战略性工作来抓，以培
养政治坚定、素质过硬、勇于创新、作风正派的青年干部
队伍为目标，做到因时而变、因势而变，全方位、系统性
做好青年干部培养工作，引导青年干部投身到国资央企事
业当中，积极贡献青春力量。
以提高思想认识为根本。国有企业是党的事业的重要组成
部分，是国民经济发展壮大的骨干支撑。国有企业培养青
摘要：
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XX领导在全市国有企业青年干部培养工作专题会上的讲话同志们：党的XX大报告指出，“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”长期以来，国有企业始终重视青年干部的培养大批优秀的年轻干部接续成为推动企业改革发展、壮大国有经济的生力军和骨干力量。新时代新征程上国有企业要进一步精准定位当代青年的特征，深入探索青年的发展路径，持续不断推进青年干部培养工作，为增强企业核心竞争力，做强做优做大国有企业储备优秀人才。下面，我强调几点意见。第一，牢牢把握国有企业青年干部培养已有经验国有企业在青年干部培养工作中逐渐形成了大批有特色的经验做法。在理论学习方面，有的企业...
