XX局领导班子运行分析报告
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2024-05-12
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XX 局领导班子运行分析报告
一、结构分析
1.班子配备结构：XX 局领导班子应配 1正3副，现配 1正3
副，1名机关支部专职书记，4名副科级领导干部，分别为：
党组书记、局长 1名，副局长 2名，1名机关支部专职书记，
XX1 名，XX1 名，XX1 名，XX 主任 1名。性别结构：男 5人，
女3人。
2.班子年龄结构：平均年龄 XX 岁。30 岁以下 1人，31－35
岁2人，36－40 岁人，41－45 岁1人，46－50 岁2人，50
岁以上 2人。
3.班子学历结构：研究生学历 0人，大学学历 8人，大专学
历0人。
4.班子专业结构：工学 2人，文学 3人，法学 2人，会计学
1人。
二、领导班子运行情况
对班子的总体评价：好
班子整体政治素质高，具有较强的团结协作精神，分工明
确，相互沟通协调好，重大事情均通过党组协商讨论通过
后实行，是一支特别能吃苦、特别能战斗、执行力强的队
伍。班子严格贯彻落实党风廉政建设要求，以身作则，严
以律己，有效防止了腐败行为，口碑较好。始终坚持以习
近平
新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的
XX 大精神，紧紧围绕建设 XX 奋斗目标，做实做细稳岗就业、
社会保障、人事人才、民生实事、乡村振兴等省、市、县
重点工作和目标任务。荣获转型发展先进集体、安保维稳
工作先进单位、拥军先进单位等。
领导班子和干部队伍存在问题：
1.思想不够解放。部分班子紧迫感、责任感不强，因而工作
中存在开拓性、主动性不强，抢抓机遇意识不强，工作力
度不大。
2.开拓创新意识有待加强，主动谋划项目力度不够。
3.深入基层走访不够，对群众、企业需求了解不够全面。
三、领导干部评价意见
1.XX（职务：党组书记、局长）
评价：好。
表现情况：思路清晰，工作能力强，善于领导，敢作敢为
敢于担当，求真务实，具有较强的事业心和责任感，深受
干部职工好评。经历多岗锻炼，具有丰富的工作经验和领
导经验。紧扣县委、政府中心工作，大气干、大胆干、大
力干，快决策、快推动、快见效，推动了人社事业新发展
人社工作多次获得各级领导肯定和表扬。
主要不足：一是工作标准高、要求严，有时候批评同志过
于严厉。二是与干部交心谈心少，不能全面了解干部职工
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XX局领导班子运行分析报告一、结构分析1.班子配备结构：XX局领导班子应配1正3副，现配1正3副，1名机关支部专职书记，4名副科级领导干部，分别为：党组书记、局长1名，副局长2名，1名机关支部专职书记，XX1名，XX1名，XX1名，XX主任1名。性别结构：男5人，女3人。2.班子年龄结构：平均年龄XX岁。30岁以下1人，31－35岁2人，36－40岁人，41－45岁1人，46－50岁2人，50岁以上2人。3.班子学历结构：研究生学历0人，大学学历8人，大专学历0人。4.班子专业结构：工学2人，文学3人，法学2人，会计学1人。二、领导班子运行情况对班子的总体评价：好班子整体政治素质高，具有较强的...
