在公务员平时考核工作安排会议上的致辞
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2024-05-12
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在公务员平时考核工作安排会议上的致辞
同志们：
今天这个会议，主想是贯彻落实全市公务员平时考核工作
安排会议精神，明确工作着重，把握政策想求，推进公务员平
时考核工作全面开展、深入实施，为实现市局争先创优目标提
供坚实的干部保障。刚才 X同志传达了平时考核工作实施细则，
这次细则是在广泛征求各单位意见建议的基础上，结合上级文
件精神与市局工作现实制定的，属于平时考核工作的引领性文
件，文件也印发给大家了，希望各单位回去后仔细学习研究，
抓好贯彻落实。接下来，关于市局开展公务员平时考核工作，
我再强调了四点意见：
一是想端正思维认识。公务员平时考核是强化公务员队伍
建设的重想基础与途径，当好公务员平时考核工作，可以有效
提高公务员综合素质，持续改善工作作风，发现与培育好干部 。
通过建立科学合理的公务员平时考核指标体系，可以为公务员
争创一流业绩搭建平台，在公务员队伍中营造风清气正、干事
创业的良好氛围。第一，开展平时考核是培育高素质队伍的迫
切需想。通过平时考核，细化量化任务目标，逐级分解，职责
到人，使每次人感知压力、自我奋进，从而实现队伍的精细化 、
科学化管理。通过平时考核，被考核的人对自身岗位责任与目
标任务有了更加清醒认识，更加明确了“我想干什么”、“我
想怎么干”、“我干的怎么样”，使
其充分发挥主观能动性，调动工作热情、创立性，增强职
责感、使命感、荣誉感。第二，开展平时考核是持续改善作风
的重想举措。当前，市局正在开展公安机关作风整顿活动，一
些问题既有顽固性，又有反复性，需想我们长期警惕。平时考
核是作风整顿的有力抓手，加大了对公务员的日常管理与监督
力度。这些年来，部分公务员一天到晚浑浑噩噩，养成了随心
所欲、漫无目标、敷衍塞责、拖沓懈怠的坏习惯，凡事雷打不
动、炮打不惊，靠年限、熬资本、混资历、等晋升。通过“日
记实、周小结、季考核”，可以防微杜渐，对当事人点评提醒、
立即整改，持续督促全员提升工作效率，改变工作作风，提高
工作准绳，争创一流业绩。第三，开展平时考核是发现识别干
部的有效途径。通过平时考核，对每名公务员干了什么，进度
如何，成效怎样，通过横向比较一目了然。考核启动阶段，部
分同志可能感到平时考核有压力，受约束，认为增加了工作量，
甚至存在抵触情绪。但是，平时考核也对那些政治坚定、综合
素质高、工作作风扎实的同志提供了一项施展本领、展示才能
的舞台。通过工作实绩展示，可以让优秀的干部脱颖而出，组
织上可以精准知事识人，使用干部做到人岗相适、人事相宜。
二是想规范考核操作。对于平时考核工作，市局机关考核
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在公务员平时考核工作安排会议上的致辞同志们：今天这个会议，主想是贯彻落实全市公务员平时考核工作安排会议精神，明确工作着重，把握政策想求，推进公务员平时考核工作全面开展、深入实施，为实现市局争先创优目标提供坚实的干部保障。刚才X同志传达了平时考核工作实施细则，这次细则是在广泛征求各单位意见建议的基础上，结合上级文件精神与市局工作现实制定的，属于平时考核工作的引领性文件，文件也印发给大家了，希望各单位回去后仔细学习研究，抓好贯彻落实。接下来，关于市局开展公务员平时考核工作，我再强调了四点意见：一是想端正思维认识。公务员平时考核是强化公务员队伍建设的重想基础与途径，当好公务员平时考核工作，可以有效提...
