合规文化演讲稿

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篇一:合规文化演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事:大家好!
今天,我能站在这里与大家一起交流学习,我感到十分荣幸!
天我发言的题目是“公司合规文化建设”。希望能对大家有些帮助
和启发!
第一、合规文化及重要意义
合规名思必须则和
的一种理念。具体到我们的企业中,就是在企业运营的过程中要遵
守立法机构和监管机构发布的法律法规、监管规则、行业惯例、公
司内部规章制度,以及职业道德规范的准则。
合规文化有以下几点理念:
合规。合然并为公
加利润,但是一系列的合规活动能够为公司争取到有利于未来发展
和业务创新的外部政策环境、避免业务活动受到限制;通过内部制
的持续修订,形成一整套具有较强执行力的、程序化的内部制度,
将日积月累的各种良好做法沉淀下来,将大大降低公司管理成本并
增强企业风险控制能力,提高资本回报,最终为公司创造价值。
全面员合应覆务、
部门和分支机构和全体工作人员,贯穿决策、执行、监督、反馈等
各个环节,确保不存在合规管理的空白或漏洞。合规是公司所有员
工的共同责任,公司全体员工都应参与合规管理。公司高层应当在
整个公司中做出表率,设定鼓励合规的基调。“合规从高层做起"
有效的合规
管理体制得以建立的基础。
主动,是上而从业
主动遵守各种规章管理制度,自觉维护规则的有效性与权威性的一
种理念。具体表现:动发现合规风险隐题,主改进
的业务政策,行为作程序,主动避免任何类似违
和主动纠正已。同应主动对责任人
取必要的惩戒措施。对于主动报告问题或隐可视情况减轻
处罚甚至免责,乃至给予奖励。
现在在我们企业中有存在些现具体表现为:有的为
短期的任务标违作,了经济损失;有的虽未
实际经济损失,但是执行企业内部管理规章制度和
作流程的现出,存在大风险隐。而这些现
是合规守法意识欠缺出我们的合规文化
日常管理和决策中。
的同和风
业务在中国还属探索,具体监管规范未出
家政策指,在这下,我们不谨慎经很容
易触碰国家法律红线,最终能导企业发展陷入困境。
规文效机
风险,现持续健康发展的内在要,是企业全
面风险管理,全有效内控体系的要基础,是公司立良好企业
,持续稳健经营的要保
摘要:

篇一:合规文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同事:大家好!今天,我能站在这里与大家一起交流学习,我感到十分荣幸!今天我发言的题目是“公司合规文化建设”。希望能对大家有些帮助和启发!第一、合规文化及重要意义所谓的合规文化,顾名思义,就是凡事必须要合乎规则和常理的一种理念。具体到我们的企业中,就是在企业运营的过程中要遵守立法机构和监管机构发布的法律法规、监管规则、行业惯例、公司内部规章制度,以及职业道德规范的准则。合规文化有以下几点理念:首先,合规创造价值。合规管理本身虽然并不能直接为公司增加利润,但是一系列的合规活动能够为公司争取到有利于未来发展和业务创新的外部政策环境、避免业务活动受到限制;通过内...

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