董事长在公司XX选拔演讲比赛大会上的讲话
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2024-05-12
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董事长在公司 XX 选拔演讲比赛大会上的讲话
各位同仁，同志们：
经公司董事会研究决定，今天我们在这里举行 xx“xx”选拔
演讲比赛大会。其目的就是要挖掘选拔青年优秀人才，搞好人
才梯队建设，建立 xx“人才库”，为公司今后的高质量发展提供
强大的人才保证。
人才是企业的第一资源，宝贵资源。当今企业之间的竞争
归根到底是人才的竞争。哪个企业聚集了优秀人才，就赢得了
竞争的主动权，就会在激烈的市场竞争中立于不败之地。长期
以来，人才队伍建设是我们一个薄弱环节。重外部聘请轻内部
培养，零敲碎打多长远规划少的问题比较突出。以致我们的人
才队伍特别是中层、基层管理队伍梯队断档，青黄不接，人员
老化，缺乏活力。这与我们公司转型升级高质量发展的形势极
不合拍，与打造装备一流，科技创新，绿色环保，“两化”融
合的现代化钢铁企业不相匹配，同周边企业相比拉下了距离。
加强人才队伍建设，构建科学合理的高素质人才梯队已成为公
司上下的共同心声。
针对上述存在的问题，公司高层痛下决心，积极采取应对
措施。从今年开始，结合“减量置换，升级改造”战略的实施 ，
调整思路，转变观念，把人才队伍建设做为公司发展战略的重
要组成
部分。积极拓宽优秀人才选拔渠道，着手建立“人才库”
真正把一批德才兼备，爱岗敬业，贡献突出的 xx 选拔出来，为
公司的发展提供好人才储备。企业人才梯队建设分为高层、中
层、基层三个层次。今天我们的演讲选拔主要是中层、基层人
才的选拔，这也是我们搞好人才队伍建设的初步尝试。随后，
我们要认真研究，积极探索，结合我们的实际，建立完善优秀
人才“选、育、用、留”的长效机制，积极搭建优秀人才成长
平台，为优秀人才发挥作用创造有利条件。鼓励优秀人才到关
键岗位练本事，多挑重担练肩膀，艰险环境练胆识。真正让吃
苦的吃香，优秀的优先，有为的有位，能干的能上。激励优秀
人才当开拓创新的闯将，英勇奋战的干将。
参加今天选拔演讲的 xx 名选手，都是全公司 xx 周岁以下，
xx 以上学历，在生产一线、后勤管理及专业技术岗位上的佼佼
者。还有一些表现突出、特别优秀的员工也破格参加。公司对
此项工作十分重视，给予了大力支持。早在几个月前，公司有
关部门就开始调查摸底，制定了详细的工作方案，进行了广泛
的宣传发动。同时，专门抽出两天时间，对所有符合条件和破
格选拔的 xx 名选手进行了初选。初选重点围绕品行、能力、成
绩、口碑等多个方面，通过演讲、提问、答辩等环节，对每个
选手进行了认真考核，最终确定了其中的 xx 名员工参加今天的
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董事长在公司XX选拔演讲比赛大会上的讲话各位同仁，同志们：经公司董事会研究决定，今天我们在这里举行xx“xx”选拔演讲比赛大会。其目的就是要挖掘选拔青年优秀人才，搞好人才梯队建设，建立xx“人才库”，为公司今后的高质量发展提供强大的人才保证。人才是企业的第一资源，宝贵资源。当今企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。哪个企业聚集了优秀人才，就赢得了竞争的主动权，就会在激烈的市场竞争中立于不败之地。长期以来，人才队伍建设是我们一个薄弱环节。重外部聘请轻内部培养，零敲碎打多长远规划少的问题比较突出。以致我们的人才队伍特别是中层、基层管理队伍梯队断档，青黄不接，人员老化，缺乏活力。这与我们公司转型升级高...
