干部座谈会暨2018年干部工作研讨会发言提纲
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2024-05-12
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干部座谈会暨 2018 年干部工作研讨会发言提
纲
各位领导，同志们：
根据会议安排，下面我主要就如何调动干部积极性，
干部“能上能下”“容错纠错”机制等方面发表一些看法。
总的看，现在干部队伍素质不断提高、结构明显改善，
总体上适应事业发展需要。同时，干部队伍中也存在着一
些问题，如部分党员干部积极性不高，出现动力不足“不
想为“；组织任命干部不符合选人用人机制，出现能力不
足“不能为”；容错纠错制度未能发挥实效，出现担当不
足“不敢为”。对此，必须高度重视、认真研究，找准症
结、辩证施策，有针对性地加以解决。
一、调动广大干部积极性，保持锐意创新的勇气、敢为人
先的锐气、蓬勃向上的朝气。
（一）既要加强思想引导，又要注重能力提升。干与不干
体现的是党性、是作风。一些干部积极性不高，说到底是理想
信念的“总开关”拧得不牢。而面对新常态新理念，“老办法
不管用、新办法不会用”，能力恐慌、知识恐慌也不同程度地
困扰着一些干部。党组织要坚持思想引导和能力提升相结合，
同时发力、双向发力，激发干部干事的热情，增强干部干事的
本领。
摘要：
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干部座谈会暨2018年干部工作研讨会发言提纲各位领导，同志们：根据会议安排，下面我主要就如何调动干部积极性，干部“能上能下”“容错纠错”机制等方面发表一些看法。总的看，现在干部队伍素质不断提高、结构明显改善，总体上适应事业发展需要。同时，干部队伍中也存在着一些问题，如部分党员干部积极性不高，出现动力不足“不想为“；组织任命干部不符合选人用人机制，出现能力不足“不能为”；容错纠错制度未能发挥实效，出现担当不足“不敢为”。对此，必须高度重视、认真研究，找准症结、辩证施策，有针对性地加以解决。一、调动广大干部积极性，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。（一）既要加强思想引导，又要注重...
