选调生驻村帮扶工作情况汇报
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2024-05-12
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选调生驻村帮扶工作情况汇报
近年来，**市委组织部为切实破解到村任职选调生驻村帮扶工
作中存在的突出问题，坚持问题导向、需求导向，做实“五化措
施”，打造“五个平台”，推动到村任职选调生主动融入“第二故
乡”，真正为任职村带去新理念、注入新活力、澎湃新动能，助力
乡村振兴驶入“快车道”。
一、出台长效化细则，打造“精细管理”平台。坚持用制度管
人、用制度管事，及时研究印发《**市到村任职选调生管理办法
（试行）》，围绕管理责任、工作职责、服务保障、考核激励、纪
律约束等 5个方面，细化工作措施 19 条，进一步健全常态化工作机
制，切实加强全市到村任职选调生力量管理，充分发挥到村任职选
调生在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中作用。
二、创办开放化刊物，打造“风采展示”平台。创办“我的驻
村日记”刊物，设置重大工作动态、有效经验探索、典型人物宣传、
工作意见建议、驻村心得体会等工作板块，充分展示到村任职选调
生的工作成效。精选 9名到村任职选调生组成期刊编辑部成员，积
极动员到村任职选调生分享基层故事，进一步激发广大到村任职选
调生的工作激情和工作热情，形成“比思路、晒成效、谋发展”的
良好到村任职工作新气象、新格局。
三、组织精准化培训，打造“多元学习”平台。将到村任职选
调生教育培训工作纳入公务员培训规划和干部教育培训计划，市县
两级全覆盖培训到村任职选调生 143 人次，按照“缺什么、补什
么”原则，
摘要：
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选调生驻村帮扶工作情况汇报近年来，**市委组织部为切实破解到村任职选调生驻村帮扶工作中存在的突出问题，坚持问题导向、需求导向，做实“五化措施”，打造“五个平台”，推动到村任职选调生主动融入“第二故乡”，真正为任职村带去新理念、注入新活力、澎湃新动能，助力乡村振兴驶入“快车道”。一、出台长效化细则，打造“精细管理”平台。坚持用制度管人、用制度管事，及时研究印发《**市到村任职选调生管理办法（试行）》，围绕管理责任、工作职责、服务保障、考核激励、纪律约束等5个方面，细化工作措施19条，进一步健全常态化工作机制，切实加强全市到村任职选调生力量管理，充分发挥到村任职选调生在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推...
