关于创新国企基层党支部书记培养机制的情况汇报
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2024-05-11
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关于创新国企基层党支部书记培养机制的情况汇报
***党支部、***党支部升格为党总支后，党委组织部和两个党
总支明确选任标准，严格筛选考察，优选出***名认真负责、敢于担
当、廉洁自律、甘于奉献的党务干部或党员骨干担任党总支下属党
支部书记（以下简称下属党支部书记）。党委组织部将把加强下属
党支部书记队伍建设作为重点工作之一，通过组建“青雁”成长团，
把***名下属党支部书记纳入团队管理，在育强、锻优、管严、激励
“全链条”培养上下功夫，促进抱团成长、练就本领、履职尽责，
着力打造一支善抓会管、真抓实管的基层党支部书记队伍。
一、聚焦能力建设，在“育强”上下功夫，确保“打好底”。
党委组织部坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，从下属党
支部书记队伍实际出发，搭建“三个平台”，拓宽培养渠道，持续
充电蓄能，不断提升能力素质。一是搭建教育培训平台。依托**党
委组织部统一举办的新任职党支部书记培训班，组织参加岗位认证
培训，及时完成岗位资格认证。依托“党建信息化平台”“中油 E
学”“党支部标准化工作手册”等学习载体，组织学习党的创新理
论、党的路线方针政策和党务工作实务，引导“随时学、及时学”。
依托**党校师资力量，定期征集培训需求，邀请授课老师上门教学，
实施“定制式”培训，同时组织参加分公司年度党务干部集中培训、
选派参加**专项培训，不断更新完善知识结构。二是搭建对标学习
平台。坚持“走出去”对标，有计划地组织下属党支部书记赴老区
示范党支部观摩学习甚至跟班学习，借鉴在党建品牌、阵地建设、
先优工程、基础工作等
方面的先进理念和成功经验，以“他山之石”助力开阔思路、
提升能力。坚持“贴身式”辅导，建立“青雁”工作群，常态组织
学习标准、传达政策规定、提醒重点工作、解答工作疑惑，做到即
时沟通、随时指导；由“本单位1名党总支委员＋党总支党建干
事”联系帮带，每季度进行一次写实，帮助提高工作本领。三是搭
建交流互动平台。每月组织一次“讲课活动”，党委组织部以工作
实务出题，下属党支部书记围绕题目认真学习、思考、研究，轮流
制作课件并集中讲课交流。每季组织一次“分享活动”，围绕任职
感悟、思路目标、基础工作、队伍建设等方面，依次上台分享体会、
交流经验，开展“头脑风暴”式讨论，相互碰撞思想，引导把工作
放在心上、扛在肩上、抓在手上。每半年开展一次“竞赛活动”，
依托半年党群工作大检查，通过晒成绩、找差距、争先进，引导在
看中学、在比中干，激发“头雁效应”。
二、紧抓工作落实，在“锻优”上下功夫，确保“引好路”。
党委组织部注重下属党支部书记的跟踪培养，引导把握“四个方
面”，推动尽快熟悉工作、进入角色，当好党支部书记。一是把握
“如何站好位置”。引导树牢“站到位才能干到位”的意识，明白
该干啥、不该干啥，哪些需要直接抓、哪些需要间接管，做到“到
位但不越位不错位”。看一看规定有哪些，明确党支部书记“六大
职责”，摆正角色定位；悟一悟角色咋扮演，掌握示范党支部“六
好”标准，学习党支部基本工作方法；想一想岗位注意啥，不能把
摘要：
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关于创新国企基层党支部书记培养机制的情况汇报***党支部、***党支部升格为党总支后，党委组织部和两个党总支明确选任标准，严格筛选考察，优选出***名认真负责、敢于担当、廉洁自律、甘于奉献的党务干部或党员骨干担任党总支下属党支部书记（以下简称下属党支部书记）。党委组织部将把加强下属党支部书记队伍建设作为重点工作之一，通过组建“青雁”成长团，把***名下属党支部书记纳入团队管理，在育强、锻优、管严、激励“全链条”培养上下功夫，促进抱团成长、练就本领、履职尽责，着力打造一支善抓会管、真抓实管的基层党支部书记队伍。一、聚焦能力建设，在“育强”上下功夫，确保“打好底”。党委组织部坚持“干什么、学什么，...
