学习《华为的冬天》体会交流文章汇编（18篇）
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2024-05-10
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目录
读《华为的冬天》有感.............................................................1
《华为的冬天》学习体会.........................................................3
《华为的冬天》心得体会.........................................................4
学习《华为的冬天》心得体会.................................................6
以过冬天的心态活在春天里.....................................................7
居安思危谋发展 成竹在胸绘蓝图——读《华为的冬天》
有感.............................................................................................8
企业“过冬”，我们该怎么办——《华为的冬天》读后感
...................................................................................................10
读《华为的冬天》心得体会...................................................11
《华为的冬天》读后感...........................................................12
读《华为的冬天》有感...........................................................14
思危方益远 谋定而后动.......................................................15
《华为的冬天》读后感...........................................................16
《华为的冬天》读后感...........................................................17
文化的力量...............................................................................18
心存危机练内功 提质增效谋发展.......................................19
读《华为的冬天》学习体会...................................................21
常怀忧患谋发展 居安思危勇向前——重读《华为的冬
天》心得体会...........................................................................23
从居危到思变 从变革到发展 24
读《华为的冬天》有感
一个企业，要长久地保持战斗力，并能以饱满的战斗
力立于市场，是管理制度、人才分配、资源优越等因素符
合发展过程的必然结果。任正非《华为的冬天》是一剂良
方，让管理者居安思危，让被管理者忧盛危明。
将“华为”企业名称换一下，其实适合所有企业思考
自己的冬天。在华为公司兴盛时期，作为高管，任正非
“十年来天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有
什么荣誉感、自豪感，而是危机感”，这是赢得掌声、夸
赞背后极致的冷静和理智，这也是任正非想让华为走得更
远的未来意识，而非五个十年或十个十年。
任何事物的发展，都要遵循一定的自然规律。所谓自
然规律，就必然会经历起步阶段、扩大增员、黄金时期、
回落低迷，如抛物线原理，纵使横轴、竖轴汇集无数个点
抛至最高点便开始回落，这是亘古不变的规律。更多的时
候，是要在最高点保持的时间久一些、再久一些、更久一
些，这是管理者出发的初心和奋斗的愿景。
成功企业，百分百有一支优秀的高级干部队伍，高级
不是依附于职务、职权的光环折射之下，是品德、道德、
格局与管辖范围内毫无违和感的质感。干部是敬业精神、
献身精神、责任心和使命感，是公心、公平、公正与员工
期盼值完全合拍的口碑评价，这是企业久远发展的关键因
素。“如果没有责任心和使命感，为什么还要当干部”是
高级干部自我批评与自我反醒的真句。
任总预提了华为的危机，一定会到来的，并且是不知
不觉的。他的思维是忽略了成绩，放大了忧患。很多时候
我们是忽略了危机，放大了成功。在失败来临的时候，我
们还太嫩，磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是
我们最大的弱点，我们完全没有适应不发展的心理准备与
技能准备。这样的总结，真的是最为痛心的地方，直指关
键、戳中要害。真正面临危机，谁都是新手，都是无计可
施，也是任正非所说的“太嫩”。
居安思危是我们使用率较高的一个词，居安是前期努
力发展的美好实现，思危是继续探索后期的思维预提。思
危的
摘要：
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