受红色教育,开展重温入党誓词等活动,加强党员党性锻炼,提升从
业人员的廉洁从业意识。加强清廉文化宣传,在单位醒目位置悬挂投诉公
示牌和警示标语,利用网站、公众号等宣传平台,宣传特色文化品牌,提
升大家对清廉金融文化的认知度和认同度。
二是在加强教育管理上下功夫。始终把廉洁要求贯穿日常教育管理监
督之中,坚持自律和他律相结合、正向引导与警示教育相结合,引导大家
树立正确的财富观与价值观,对新员工及时开展廉洁教育,上好廉洁从业
“第一课”,严守廉洁从业底线。及时排查员工行为。坚持一对一、全方
位、立体式、常态化、制度化、规范化工作机制,从关注员工的“工作
圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”、“资金往来圈”,从八小时以内扩
展到八小时以外,注重从点滴处、细微处入手,加强对员工思想状况、日
常行为的动态分析和帮助转化,做到异常行为早发现、早提醒、早消除,
防患于未然,建立“亲”“清”关系,持续提升内控机制的合规性和有效
性。落实家庭助廉,通过与职工家属及时沟通,不断掌握和了解信息,引
导党员干部算好政治账、经济账、家庭账、人身账、名誉账“五本账”,
充分发挥家庭的激励作用,让更多的职工家属成为励志明廉的榜样。
三是在落实监督考评上下功夫。银行机构要把廉洁从业情况纳入绩效
考核体系中,作为评先评优、年度考核的重要依据,加大对廉洁从业人员
的激励和表彰。建立健全违法违规违纪人员“黑名单”和“灰名单”,完
善惩戒管理约束机制,对造成严重不良影响的从业人员实施自律惩戒措施。
加强信贷风险防控,按照法人、个贷、农户贷款建立各层面客户经理的考
核考评机制,对不良率居前管户经理进行全面监控,对其所管户贷款逐笔
上门核对,现场拍照、录像,尽可能还原贷款真实情况。对不良贷款,在