【心得体会】培养锻炼年轻干部“三步法”
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2024-05-10
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培养锻炼年轻干部“三步法”
摘要：年轻干部，学历高、思维活、朝气足，但阅历浅、经
验少、底子薄，常被戏称“三门干部”。因此，年轻干部要茁
壮成长，就必须高标准、严要求，摒弃“青涩”，到基层去、
到艰苦地区去，贴近人民群众，在实践的“熔炉”中“获取”
真知，经受考验，为年轻干部提供“淬火”的机会，才能厚积
薄发，走出“青涩”，走向成熟，从“三门干部”炼成“三能
干部”
十九大报告明确提出，要大力发现储备年轻干部，注重在基
层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使
用经过实践考验的优秀年轻干部。
年轻干部，学历高、思维活、朝气足，但阅历浅、经验少、
底子薄，常被戏称“三门干部”。因此，年轻干部要茁壮成长，
就必须高标准、严要求，摒弃“青涩”，到基层去、到艰苦地
区去，贴近人民群众，在实践的“熔炉”中“获取”真知，经
受考验，为年轻干部提供“淬火”的机会，才能厚积薄发，走
出“青涩”，走向成熟，从“三门干部”炼成“三能干部”：
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培养锻炼年轻干部“三步法”摘要：年轻干部，学历高、思维活、朝气足，但阅历浅、经验少、底子薄，常被戏称“三门干部”。因此，年轻干部要茁壮成长，就必须高标准、严要求，摒弃“青涩”，到基层去、到艰苦地区去，贴近人民群众，在实践的“熔炉”中“获取”真知，经受考验，为年轻干部提供“淬火”的机会，才能厚积薄发，走出“青涩”，走向成熟，从“三门干部”炼成“三能干部”十九大报告明确提出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。年轻干部，学历高、思维活、朝气足，但阅历浅、经验少、底子薄，常被戏称“三门干部”。因此，年轻干部要茁壮成长，就...
