《把信送给加西亚》心得体会
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2024-05-10
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《把信送给加西亚》心得体会
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚
将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传 100 多年，
《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界,这主要是它倡导了
对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展
的。
随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发
展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以
加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原
因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，
在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要
学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销 100 多年
的根本所在。
现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。
这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容
所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了
人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有
忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这
本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健
康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要
性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的
效率，就要各个村镇都存在人口两级分化，在家老人和小孩人口数
量将近青年人的 3倍。老人在家带(外)孙子读书，年轻人出门打工，
常年不在家。由于老人的思想任然很保守，任然用老思想去教育孩
子，方法古板保守，常忙
碌于农作，很少关注孩子的日常生活，生活卫生，文明习惯缺
失看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工
作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有
监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在
原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏
责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作
之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细
地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态
度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己
不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才
华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做
起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现
实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又
是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极
性。
从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，
除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，
锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地
学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，
更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，
不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，
从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功
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《把信送给加西亚》心得体会《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销1...
