XX县委组织部上年度人才工作述职报告
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2024-05-09
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XX 县委组织部上年度人才工作述职报告
2022 年以来，县委组织部深入学习贯彻党的 XX 大精神和习
近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力发
挥人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才
发展生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新
XX”奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。
一、2022 年人才工作重点任务完成情况
（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障
凸显党管人才原则。2月15 日在全市率先组织召开县委人
才工作会议，6月30 日组织召开县委人才工作领导小组会
议，全年先后 4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情
况。完善党管人才格局。制定《关于调整县委人才工作领
导小组成员的通知》，及时调整领导小组成员单位。制定
《2022 年县委人才工作领导小组工作要点》和《县委人才
工作领导小组工作规则》，明确人才工作重点任务，厘清
成员单位权责，不断完善人才工作运行机制。压实党管人
才责任。严格落实“一把手”抓“第一资源”责任，1月份
组织召开全县 2021 年度书记抓人才工作述职评议会议，对
乡镇、开发区和县直一级单位开展述职评议。推动领导小
组成员单位和乡镇党委（党组）书记领办人才项目，并对
XX 个乡镇党委书记领办人才项目进行公示，树立大抓人才
的鲜明导向。制定《关于
进一步加强县级领导干部联系服务专家人才的通知》，深
化党委联系服务专家人才制度。强化党管人才措施。牵头
编制《XX 县“十四五”人才发展规划》，系统规划“十四
五”时期人才工作目标任务和实施路径。举办人才工作者
专题培训班，全县 130 名人才工作者参加培训。开展人才支
撑重点产业重点企业高质量发展课题调研，撰写高质量调
研报告《激发人才活力，推动茶产业高质量发展行稳致
远》。
（二）坚持广纳英才理念，进一步集聚第一资源
创新引才方式集聚人才。成功牵头组织“避暑引才”计划
第一期活动，受到与会嘉宾和各级领导的一致好评。典型
经验在国家《改革内参》、学习强国平台和湖北日报等重
要媒体刊发，市委组织部 XX 部长多次在会议上点名表扬，
省委组织部将其作为人才工作典型案例纳入人才工作培训
打造了全市独树一帜的招才引智品牌。围绕重点项目集聚
人才。积极组织申报重点人才项目，成功引进“院士专家
企业行”2人，“科技副总”1人，“科技特派员”（含
“三区人才”）23 人，为我县重点企业和特色产业发展集
聚了高端人才资源。召开省派专家人才座谈会，听取省派
人才意见建议，为每名省派人才安排一名县领导和 2名服务
专员结对联系，全力做好专家服务基层的保障工作。聚焦
基层发展集聚人才。牵头实施“才聚荆楚·梦圆 XX”计划，开
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XX县委组织部上年度人才工作述职报告2022年以来，县委组织部深入学习贯彻党的XX大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力发挥人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才发展生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新XX”奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。一、2022年人才工作重点任务完成情况（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障凸显党管人才原则。2月15日在全市率先组织召开县委人才工作会议，6月30日组织召开县委人才工作领导小组会议，全年先后4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情况。完善党管人才格局。制定《关于调整县委人才工作领导小组成员的通知》...
