XX县人社局人才工作述职报告
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2024-05-09
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XX 县人社局人才工作述职报告
根据会议安排，现将 2022 年度抓人才工作有关情况，
简要述职如下。
一、2022 年度人才工作重点任务完成情况
2022 年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部
署，通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”
等系列举措，为×经济社会高质量发展提供了人才支撑。
（一）畅通渠道，不拘一格引人才
为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策
适当放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降
低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开
招聘。全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才
265 人。二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及
以上高层次人才 17 人；对符合报考条件的乡镇卫生院医生
通过面试招录 33 人。三是“三支一扶”招募。招募“三支
一扶”大学生 18 人，“三支一扶”到期人员通过考核考察
程序录用 3人。
（二）夯实举措，千方百计育人才
因地制宜、因需开课、因人施教，打通服务人才最后
一公里。一是送训下乡，培育实用人才。深入乡镇开展茶
叶种植、药材种植、大别山护工、母婴护理师、茶艺师、
电商等农村实用技能培训 68 期，培训结业 4565 人。“×
茶艺师”
获评×省劳务品牌。二是资金扶持，助力实干人才。鼓
励创业带动就业，为 585 名创业人员发放贷款 9000 万元，
带动 1755 人就业。三是下沉服务，培养复合人才。加快医
学继续教育与职业技能融合，促进专业技术资格与职业技
能资格互通促进，认定三级健康管理师 97 名。
（三）用活政策，温情服务留人才
开展“人才服务月”活动，不断增强人才的归属感、
荣誉感，营造干事创业的强大气场。一是打好感情牌，配
合实施“避暑引才”计划。诚邀市人社局局长段焱山参加
活动并发表致辞；邀请重庆美利信公司董事长回乡考察、
回报桑梓；逢年过节对×籍在外能人及家属开展慰问。二是
打好政策牌，激励人才担当作为。认定×县首批高层次人才
15 名，2人入选×市高层次人才；乡镇卫生院取得全科医
学专业高级职称或者“农卫高”职称的人员，不受高级岗
位结构比例限制予以聘任，鼓励专业技术人才扎根基层、
服务基层；完成事业单位职员等级晋升 3批次共 447 人，
管理岗位人员晋升受益面29.2％，晋升率 87.3％，激发人
才干事创业的激情。三是打好服务牌，让各类人才如沐春
风。整理政策摘编，梳理人才政策 29 条并组织编印，广泛
宣传；开展政策宣讲，组织县内67 家规上企业代表参加就
业、人才政策大讲堂；召开座谈会议，召集 20 余名企业人
才代表参加座谈会，充分听取专家人才意见建议。设置服
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XX县人社局人才工作述职报告根据会议安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。一、2022年度人才工作重点任务完成情况2022年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署，通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列举措，为×经济社会高质量发展提供了人才支撑。（一）畅通渠道，不拘一格引人才为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策适当放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘。全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才265人。二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上高层次人才17人；对符合报考条件的乡...
