XX财政局20XX年度人才述职报告
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XX 财政局 20XX 年度人才述职报告
2022 年，县财政局深入学习贯彻习近平总书记关于人才工
作的重要论述精神，贯彻落实中央人才工作各项方针、政
策和省、市、县人才工作要求，牢固树立人才为先的发展
理念，强化人才工作责任意识，构建人才服务平台，优化
人才发展环境，全面提升人才工作水平。现将工作开展情
况述职如下：
一、人才工作履职情况
一、统筹谋划，加强对人才工作的全面领导。局党组对人
才工作十分重视，成立了人才工作领导小组，切实加强对
全系统人才工作的统筹规划、综合协调和督促指导。党组
会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇
报，收集人才引进、调配、培养、使用过程中存在的问题
研究解决办法。全面落实人才政策、全面履行县委人才工
作领导小组成员职责，推动财政人才工作全面发展、全面
进步。2022 年财政局共招录（引才）11 人，其中全日制研
究生一名，211 重点财经院校优秀毕业生一名，经过七轮招
录，财政人才年龄结构、知识结构趋于优化，人才活力不
断增强。
二、分类施策，拓展人才发展空间。人才多，职位少，空
间小、留人难一直是困扰财政人才工作的瓶颈，为打破这
一瓶颈，财政局从机构、制度、管理方面入手，全方位为
人才寻找更好出路。一是合理设置工作部门。进一步梳理
岗位职责，
调整岗位设置，根据事业单位改革的总体要求和财政工作
实际，整合、扩规、提级了部分单位。财政局最新三定方
案中机关股室由 13 个增加到 21 个，原副科级的国资管理中
心升格为正科级的国资运营管理中心，原正科级农村财政
与经营管理局实现职数增长，财政干部的发展前景显著增
强。二是落实事业单位岗位管理制度。科学合理进行岗位
设置，与人社联合发文《XX 县财政系统岗位设置方案》，
将人才划分为管理型人才、专业型人才、后勤技术人才，
依据个人意向、现任岗位、专业特长，由个人自愿选岗，
单位统筹安排，以岗定资、岗责相配、专业发展，打破了
过去“眉毛胡子一把抓”的粗放式管理模式。三是做好统
筹管理。按照任职文件、人事决议，将编制落实到人，人
员落到单位，解决人才后顾之忧。树立“大人才”观点，
统筹做好机关、二级单位、乡镇财政所人才调配，把合适
的人放在合适的岗位。主动为人才找出路，根据人才意愿
及时向县领导推荐，到更高平台担任重要职务。
三是匠心育才，优化人才成长环境。遵循人才发展规律，
营造人才发展的宽松环境，确保人尽其才、才尽其用，用
有所成。一是树立干事创业导向。及时向县委县政府主要
领导报告，密切与组织部门请示沟通，以干事创业为导向
将一批有能力、有担当、有贡献的同志列入晋升提拔范围
全面实施事业单位岗位设置，调转工资类型，对接事业单
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XX财政局20XX年度人才述职报告2022年，县财政局深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，贯彻落实中央人才工作各项方针、政策和省、市、县人才工作要求，牢固树立人才为先的发展理念，强化人才工作责任意识，构建人才服务平台，优化人才发展环境，全面提升人才工作水平。现将工作开展情况述职如下：一、人才工作履职情况一、统筹谋划，加强对人才工作的全面领导。局党组对人才工作十分重视，成立了人才工作领导小组，切实加强对全系统人才工作的统筹规划、综合协调和督促指导。党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，收集人才引进、调配、培养、使用过程中存在的问题研究解决办法。全面落实人才政策...
